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简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
题目
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
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参考答案和解析
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第11题：
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁
B:问题清楚明了
C:多采用主观问题方式
D:留有问卷填写者署名的地方
E:主观问题应留足够空间填写意见答案：A,B,E解析：问卷调查法在设计问卷的时候应注意的问题包括：①问题清楚明了，不会产生歧义;②语言简洁;③问卷尽量采用匿名方式;④多采用客观问题方式，易于填写;⑤主观问题应留足够空间填写意见。 -
第12题：
简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。
正确答案: 1、了解受训员工的现状；
2、寻找受训员工存在的问题；
3、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果；
4、调查资料收集到以后，我们要仔细分析这些调查资料，从中找出培训需求。 -
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简述企业战略规划的主要内容。(考点：教材第215页)
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说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。(考点：教材第197页)
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第21题：
简述企业定员标准的分级和分类。(考点：教材第37页)
正确答案：
(1)企业定员标准的分级为：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准：④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为：①单项定员标准；②综合定员标准。 -
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简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)
正确答案：
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第23题：
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
正确答案:1、问题清楚明了，不会产生歧义；
2、语言简洁；
3、问卷尽量用匿名方式；
4、多采用客观问题方式，易于填写；
5、主观问题要有足够空间填写意见。