假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。
A.工作和任务为中心
B.成果为中心
C.关系为中心
D.责任为中心
第1题:
A.成果
B.工作和任务
C.关系
D.人员
第2题:
以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A.以关系为中心
B.以成果为中心
C.以工作和任务为中心
D.以层级为中心
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
第7题:
组织结构的设计原则有()。
第8题:
部门结构不同模式的组合原则包括()。
第9题:
企业员工的素质也影响组织模式的选择,一般来说员工素质较高的企业愿意接受()的组织模式。
第10题:
以工作与任务为中心
以成果为中心
以关系为中心
以效益为中心
第11题:
工作和任务
成果
关系
责任
第12题:
成果
工作和任务
关系
人员
第13题:
A.成果
B.工作和任务
C.关系
D.人员
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。
第19题:
以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。
第20题:
企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用()
第21题:
成果
工作和任务
关系
人员
第22题:
以工作和任务为中心
以关系为中心
以人为中心
以价值观为中心
第23题:
以产权为中心
以关系为中心
以成果为中心
以岗位为中心
以工作和任务为中心