在人力资源规划中,人员规划的内容包括( ).
A.企业劳动定员
B.人力资源现状分析
C.人员供需平衡
D.人力资源费用控制
E.人员需求与供给预测
第1题:
A.人员补充规划
B.人员使用规划
C.教育培训规划
D.退休规划
第2题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
A.战略规划
B.组织规划
C.财务管理规划
D.人员开发规划
E.人力资源费用计划
第3题:
人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
第4题:
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
(A)企业劳动定员
(B)人力资源现状分析
(C)人员供需平衡
(D)人力资源费用控制
(E)人员需求与供给预测
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。
A.支持企业战略
B.人力资源规划
C.人员招聘
D.绩效管理
第14题:
从内容上看,人力资源规划可分为( )。
A.组织规划
B.企业组织变革规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
E.战略规划
第15题:
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
A.企业劳动定员
B.人力资源现状分析
C.人员供需平衡
D.人力资源费用控制
E.人员需求与供给颅测
第16题:
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
A.企业劳动定员
B.人力资源现状分析
C.人员供需平衡
D.人力资源费用控制
E.人员需求与供给预测
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
第23题:
第24题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。