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以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )．A．形成考评结果的分析报告B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D．提出调整和改进考核面试的要求

题目

以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )．

A．形成考评结果的分析报告

B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D．提出调整和改进考核面试的要求

相似考题

1.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效考评面谈C．绩效总结面谈D．绩效指导面谈

2.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。A．形成考评结果的分析报告B．对企业现存问题的分析报告C．对业绩优异的员工给予奖励D．提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E．制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

3.在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行( )职责A. 召开月度或季度绩效管理总结会B. 写出考评分析报告C. 召开年度绩效管理总结会D. 制定出下一期员工培训与开发计划

4.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）A．考评阶段B．实施阶段C．总结阶段D．应用开发阶段

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】在绩效考评总结阶段要完成的工作是：①各个考评者完成考评I作t形成考评结果的分析报告（包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明）；②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告；③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；④汇总各个方面的意见．在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容容，提出调整和修改的具体计划．
更多“以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( ).A.形成考评结果的分析报告B.针对绩效诊断 ”相关问题

  • 第1题：

    中小型企业绩效考评的内容主要包括( )

    A.工作总结

    B.员工自我评价

    C.分类考评

    D.考评沟通

    E.结果运用


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

    A．形成考评结果的分析报告

    B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

    C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

    D．提出调整和改进考核面试的要求


    正确答案：D
    教材第182页

  • 第3题：

    即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．

    A．绩效计划面谈

    B．绩效指导面谈

    C．绩效考评面谈

    D．绩效总结面谈


    正确答案：D
    D【解析】略．

  • 第4题：

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

    A.④②⑤①③
    B.①④⑤③②
    C.④③②①⑤
    D.①④⑤②③

    答案：A
    解析：
    P222—227
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效计划。绩效计划的制是指主管与员工对员工考核期间应该履行的工作职责、权限，各项任务的重要性程度，绩效的衡量标准、可能遇到的困难，新技术新技能及培训的需求，上级可能提供的帮助及解决问题的途径和方法等一系列问题共同进行探讨并达成共识的过程；②绩效沟通。绩效管理是在互动中实现的，主管与下属之问通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导；③绩效考评，是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程；④绩效诊断，是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程；⑤绩效总结，其目的是为了促进企业和员工的共同提高和发展。

  • 第6题：

    在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

    A. ①④⑤③②
    B.④②⑤①③
    C.④③②①⑤
    D.①④⑤②③

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第7题：

    在绩效考评的总结阶段要（　　）。

    A.对企业绩效管理系统全面诊断
    B.召开月度或季度绩效管理总结会
    C.对业绩优异的员工给予奖励
    D.召开年度绩效管理总结会
    E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评的总结阶段。

  • 第8题：

    下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

    A．对企业绩效管理系统的全面诊断

    B．各个单位主管应承担的责任

    C．各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    D．各单位的领导要与考评员工认真沟通

    E．
    各个单位要认真总结经验和教训

    答案：D,E
    解析：
    绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段，这一阶段的内容包括：①对企业绩效管理系统的全面诊断;②各个单位主管应承担的责任;③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

  • 第9题：

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

    • A、考评阶段
    • B、实施阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段

    正确答案:C

  • 第10题：

    以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

    • A、形成考评结果的分析报告
    • B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
    • C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
    • D、提出调整和改进考核面试的要求

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）
    A

    形成考评结果的分析报告

    B

    对企业现存问题的分析报告

    C

    对业绩优异的员工给予奖励

    D

    提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

    E

    制定下一期人力资源管理各方面的调整计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
    A

    考评阶段

    B

    实施阶段

    C

    总结阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。

    A．对企业绩效管理体系的诊断

    B．对考评者全面的全过程的诊断

    C．对企业绩效管理制度的诊断

    D．对被考评者全面全过程的诊断


    正确答案：D
    教材第181页

  • 第14题：

    关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。

    A．绩效管理总结的目标是实现企业利润

    B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

    C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

    D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人


    正确答案：A
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

  • 第15题：

    关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．

    A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润

    B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

    C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

    D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人


    正确答案：A
    A【解析】绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误．

  • 第16题：

    绩效管理作为完整的系统，包括（）。

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断
    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第17题：

    在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

    A.④②⑤①③
    B.①④⑤③②
    C.④③②①⑤
    D.①④⑤②③

    答案：A
    解析：
    绩效管理作为一个完整的系统，具体应由五个阶段和部分组成：①绩效计划，是指主管与员工对员工考核期间应该履行的工作职责、权限，各项任务的重要性程度，绩效的衡量标准、可能遇到的困难，新技术新技能及培训的需求，上级可能提供的帮助及解决问题的途径和方法等一系列问题共同进行探讨并达成共识的过程；②绩效沟通，是在互动中实现的，主管与下属之问通过有效的沟通，可以及时地对下属的工作进行必要的指导；③绩效考评，是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程；④绩效诊断，是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程；⑤绩效总结，其目的是为了促进企业和员工的共同提高和发展。

  • 第18题：

    在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

    A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

    答案：A
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的子系统，是由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段所组成。

  • 第19题：

    在绩效考评的总结阶段要()。

    A:对企业绩效管理系统全面诊断
    B:召开月度或季度绩效管理总结会
    C:对业绩优异的员工给予奖励
    D:召开年度绩效管理总结会
    E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效考评的总结阶段。

  • 第20题：

    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

    • A、召开月度或季度绩效管理总结会
    • B、写出考评分析报告
    • C、召开年度绩效管理总结会
    • D、制定出下一期员工培训与开发计划

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。

    • A、绩效管理总结的目标是实现企业利润
    • B、此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
    • C、考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
    • D、人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。
    A

    形成考评结果的分析报告

    B

    针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

    C

    制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

    D

    提出调整和改进考核面试的要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
    A

    召开月度或季度绩效管理总结会

    B

    写出考评分析报告

    C

    召开年度绩效管理总结会

    D

    制定出下一期员工培训与开发计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。
    A

    绩效管理总结的目标是实现企业利润

    B

    此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

    C

    考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

    D

    人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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