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根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析

题目

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．

A．长期培训需求分析

B．目前培训需求分析

D．未来培训需求分析

C．中期培训需求分析

E．短期培训需求分析

相似考题

1.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

2.培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

3.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

4.运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（ ）。A．重复性需求B．短期性需求C．长期性需求D．技能需求E．岗位需求

更多“根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析”相关问题

  • 第1题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A．长期培训需求分析

    B．目前培训需求分折

    C．中期培训需求分析

    D．未来培训需求分析

    E．短期培训需求分析


    正确答案：BD
    教材第118页

  • 第2题：

    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。

    A.长期培训需求分析
    B.目前培训需求分析
    C.未来培训需求分析
    D.中期培训需求分析
    E.短期培训需求分析 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。

  • 第3题：

    关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。

    A.是对目前培训需求分析
    B.是对未来培训需求分析
    C.是对正在进行的培训需求分析
    D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

    答案：D
    解析：
    培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

  • 第4题：

    培训需求分析的模型包括?（　　）。

    A．连续评估模型
    B．培训需求循环评估模型
    C．前瞻性培训需求评估模型
    D．三维培训需求分析模型
    E．薪酬差距分析模型

    答案：B,C,D
    解析：
    培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。

  • 第5题：

    （ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

    A．培训需求循环评估模型
    B．三维培训需求分析模型
    C．组织培训需求分析模型
    D．前瞻性培训需求评估模型

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的技术模型；
    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求，将员工与员工的培训需求层次区分开，解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题，能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高，所以适合在企业中高层管理者，包括一些核心员工的培训需求分析中应用。

  • 第6题：

    培训需求分析的内容包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、离职员工培训需求分析
    • C、培训的阶段分析
    • D、以上均是

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    培训需求分析包括（）。

    • A、企业发展需求分析
    • B、企业环境分析
    • C、组织培训需求分析
    • D、个人培训需求分析

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析的内容主要包括（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的阶段分析

    C

    培训需求的数量分析

    D

    在职员工培训需求分析

    E

    下岗员工培训需求分析


    正确答案： B,D
    解析： 培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第11题：

    判断题
    培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面不属于培训需求分析内容的是（）。
    A

    培训需求的层次分析

    B

    培训需求的资源分析

    C

    培训需求的对象分析

    D

    培训需求的阶段分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第14题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第15题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第16题：

    三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。


    A.岗位分析

    B.组织整体战略目标

    C.人才测评

    D.未来培训需求分析

    E.岗位胜任力

    答案：C,E
    解析：

    三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。首先，在进行岗位分析时引入岗位胜任力，构建出某个岗位的全部胜任力，对每个胜任力进行重要性排序并分析确定其可塑性（即分析该胜任力是不是能通过培训获得）。其次，通过人才测评方法测出员工的现有能力的等级。

  • 第17题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    下面不属于培训需求分析内容的是（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的资源分析
    • C、培训需求的对象分析
    • D、培训需求的阶段分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    培训需求分析的内容主要包括（）。

    • A、培训需求的层次分析
    • B、培训需求的阶段分析
    • C、培训需求的数量分析
    • D、在职员工培训需求分析
    • E、下岗员工培训需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    劳务培训需求的阶段分析有（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    绩效分析

    C

    目前培训需求分析

    D

    工作岗位分析

    E

    未来培训需求分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训需求分析的内容包括（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    离职员工培训需求分析

    C

    培训的阶段分析

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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