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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法

题目

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）

A．统计预测方法和概率预测方法

B．局部预测方法和全面预测方法

C．宏观预测方法和微观预测方法

D．直觉预测方法和数学预测方法

相似考题

1.采购需求预测的方法主要包括()。A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

2.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

3.回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

4.人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

更多“人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法


    正确答案：A
    本题考查人力资源需求预测方法。选项BCD属于人力资源供给预测方法。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第3题：

    购需求预测的方法主要包括（）。

    A定性预测方法

    B定量预测方法

    C演绎预测方法

    D统计预测方法


    A,B
    略

  • 第4题：

    人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。

    A、统计预测方法和概率预测方法

    B、局部预测方法和全面预测方法

    C、宏观预测方法和微观预测方法

    D、经验预测方法和数学预测方法


    参考答案：D

  • 第5题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

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