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参考答案和解析
正确答案:ABCD
更多“招聘需求的产生包括()。A.组织的自然减员 B.业务量增大 C.部分员工长期超负荷工作 D.员工离职 E. ”相关问题
  • 第1题:

    计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。

    A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案:C
    解析:
    一般来说,由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化,但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下:

  • 第2题:

    编制人员需求计划公式:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    【多选题】组织招聘员工可能是基于()情况。

    A.新设立一个组织

    B.员工因故离职而出现的职位空缺

    C.调整不合理的人员结构

    D.组织扩张

    E.给在职员工施加压力,使之更加努力工作


    ABCD

  • 第4题:

    计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )

    A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
    C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
    D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

    答案:C
    解析:
    一般来说,由于计划期内的各部门原有员工人数虽然有变化,但是其主要部分仍然留在原岗位上。所以计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式如下:
    计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

  • 第5题:

    (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。

    A.组织人力资源自然减员
    B.组织业务量变化引起的人力资源需求
    C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
    D.组织人力资源满负荷

    答案:A
    解析:
    P80—81
    组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生,如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等,都会产生岗位的空缺。