招聘需求的产生包括( )。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
1.当供给大于需求时,应采取( )。A.从外部雇用人员B.延长工作时间C.降低员工的离职率D.冻结招聘
2.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
3.职业选择和准备阶段,组织的任务包括( )。 A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.考察和评定新员工,达成可行的心理契约
4.招聘需求的产生包括( )。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算
第1题:
第2题:
第3题:
【多选题】组织招聘员工可能是基于()情况。
A.新设立一个组织
B.员工因故离职而出现的职位空缺
C.调整不合理的人员结构
D.组织扩张
E.给在职员工施加压力,使之更加努力工作
第4题:
第5题: