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回归分析法是（ ）。A．人力资源需求预测方法B．人力资源供给预测方法C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。D．对历史数据的要求比较高E．属于专家预测法

题目

回归分析法是（ ）。

A．人力资源需求预测方法

B．人力资源供给预测方法

C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法

相似考题

1.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

2.回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高

3.人力资源需求预测有以下几种方法()。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

4.回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

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  • 第1题：

    不属于人力资源需求预测的定量方法。

    A．经验预测法

    B．转换比率法

    C．趋势外推法

    D．回归分析法


    正确答案：A
    A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第2题：

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第3题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第4题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第5题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源需求预测。3种定量方法即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法；2种定性方法：主观判断法、德尔菲法。

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