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工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值

题目

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

A．绝对价值

B．相对价值

C．排列顺序

D．实际价值

相似考题

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

2.工作岗位评价的目的是（ ）。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的定员D．确定每个岗位的工作任务、职责

3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A．薪酬标准B．相对价值C．定员D．工作任务、职责

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  • 第1题：

    工作岗位评价的目的是（ ）。

    A.确定薪酬标准
    B.确定每个岗位的相对价值
    C.确定每个岗位的定员
    D.确定每个岗位的工作任务、职责

    答案：B
    解析：
    工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

  • 第2题：

    工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。

    A．薪酬标准
    B．相对价值
    C．定员
    D．工作任务、职责?

    答案：B
    解析：
    工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。?

  • 第3题：

    【单选题】排列法是根据岗位工作（）大小，进行顺序排列。

    A．相对价值

    B．绝对价值

    C．一般价值

    D．平均价值


    A

  • 第4题：

    工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )


    A.薪酬标准

    B.相对价值

    C.定员

    D.工作任务、职责

    答案：B
    解析：
    岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。在岗位评价的过程中，根据预先规定的衡量标准，对岗位的主要影响因素逐一进行评价，由此得出各个岗位的价值量。

  • 第5题：

    工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ） 。

    A 、 薪酬标准
    B 、 相对价值
    C 、 定员
    D 、 工作任务、 职责

    答案：B
    解析：
    工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。 根据对岗位系统科学的评价， 确定各岗位的工资等级。

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