通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法(B)分值法(C)分类法(D)评分法
3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
4.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.岗位比较法
第1题:
第2题:
第3题:
将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在次限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是()。
A.定限排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
第4题:
第5题: