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  • 第1题:

    ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    ()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案:C
    解析:
    本题考查的是岗位评价方法。

  • 第3题:

    将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在次限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是()。

    A.定限排列法

    B.岗位分类法

    C.要素比较法

    D.要素计点法


    错误

  • 第4题:

    (  )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

    A.排列法
    B.分值法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案:C
    解析:
    本题考查的是岗位评价方法。

  • 第5题:

    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(  )。

    A.岗位分类法
    B.成对排列法
    C.选择排列法
    D.岗位比较法

    答案:C
    解析:
    选择排列法又称交替排列法,其具体步骤是:①按照岗位相对价值的衡量指标,选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位;②从余下的岗位中,挑选出相对价值最高和最低者;③从第二次挑选剩下的岗位中,选择出相对价值最高与最低的岗位;④依次类推,最后完成了该部门管理岗位的排序工作。