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下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ ）。A．空位成本B．离职者可以带走企业的一部分客户C．替代成本D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

题目

下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ ）。

A．空位成本

B．离职者可以带走企业的一部分客户

C．替代成本

D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

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1.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

2.属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

3.对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

4.对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

更多“下列哪几项属于员工流失的隐含成本?( )。A.空位成本 B.离职者可以带走企业的一部分客户 C.替代成 ”相关问题

  • 第1题：

    属于员工流失的隐含成本的是（）。

    A.辞职过程本身的成本

    B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

    C.空位成本

    D.替代成本


    正确答案：B

  • 第2题：

    销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括( )。

    A．辞职过程本身的成本

    B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润

    C．空位成本

    D．替代成本


    正确答案：ACD
    解析：员工辞职，公司付出的直接成本包括辞职过程本身的成本，员工离职后职位空缺的损失费用，即空位成本，还有由于销售部员工辞职，公司必须付出招聘、筛选、培训等接替离职的职位的新员工的费用，即替代成本。选项B是企业付出的间接成本。

  • 第3题：

    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

    A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
    B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
    C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
    D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    答案：B
    解析：
    选项B错误，自愿离职导致的员工的劳动力流失也存在成本。

  • 第4题：

    对企业而言，员工流失的隐含成本是。

    A.办理辞职等相关手续的时间成本

    B.由于职位空缺而产生的空位成本

    C.招聘、培训新员工的替代成本

    D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率


    正确答案：D

  • 第5题：

    销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括( )。

    A．辞职过程本身的成本

    B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润

    C．空位成本

    D．替代成本


    正确答案：B
    解析：隐含成本是隐藏于企业总成本之中、在财务审计监督之列的成本。员工的辞职可能带走公司的一部分客户，影响公司利润，因此公司为此付出的是隐合成本。

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