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员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。A．资历B．技能C．地位D．经验E．潜力

题目

员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。

A．资历

B．技能

C．地位

D．经验

E．潜力

相似考题

1.以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是()。A.企业需明确界定各类员工薪酬水平B.贡献大的员工薪酬回报应当多C.贡献小的员工薪酬回报应当少D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

2.除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄 B:技能 C:职位 D:能力 E:潜力

3. 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况

4.不属于影响护士薪酬的个人条件的是 ( )?A、 护士的资历B、护士的经验C、护士的技能和培训水平D、护士的岗位价值

更多“员工的哪些因素会影响薪酬水平?( )。 A.资历 B.技能 C.地位 D.经验 E.潜力 ”相关问题

  • 第1题：

    运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。

    A:员工的关键能力开发情况
    B:员工的知识水平与绩效情况
    C:员工新技能的获取情况
    D:员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第2题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第3题：

    根据公平公正道德观，支付薪酬的依据应当是哪些因素？

    A．员工的技能

    B．员工的经验

    C．工作绩效

    D．岗位职责

    E．岗位编制


    D

  • 第4题：

    运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。

    A.员工的关键能力开发情况
    B.员工的知识水平与绩效情况
    C.员工新技能的获取情况
    D.员工的职位高低与资历情况

    答案：A
    解析：
    将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：①绩效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

  • 第5题：

    不属于个人因素影响薪酬的是( )。

    A.资历水平
    B.消费水平
    C.工作经验
    D.岗位及职务差别

    答案：B
    解析：
    本题考查消费水平不是个人因素影响薪酬的范围，与工资薪酬没有联系。

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