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参考答案和解析
正确答案:A
更多“关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是()。 A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分 ”相关问题
  • 第1题:

    关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )

    A.分配结果均等

    B.对外有竞争力

    C.对内分配公平

    D.适当拉开薪酬差距


    正确答案:A

  • 第2题:

    根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正原则

    D.对成本具有控制性原则


    正确答案:B
    教材第212页

  • 第3题:

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案:C
    解析:
    目前,企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第4题:

    企业的薪酬管理与( )无关。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.地区及行业的薪酬水平

    C.企业的竞争力和支付能力

    D.其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案:D
    D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

  • 第5题:

    关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )。

    A.分配结果均等

    B.对外有竞争力

    C.对内分配公平

    D.适当拉开薪酬差距


    正确答案:A