企业内部劳动规则的制定程序不包括( ).
A.用人单位事先拟定劳动合同细则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性
D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
1.已经建立工会的用人单位,职工方首席协商代表由( )担任,其他代表由职代会或职工大会表决通过A 企业法人B 行政人员C 工会主席D 劳动者代表
2.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会
3.关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( ).A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意C.制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布
4.对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是( )。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第1题:
第2题:
第3题:
30、用人单位单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会。
第4题:
第5题:
用人单位单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会。