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绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

题目

绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

相似考题

1.对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

2.直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

3.工作绩效考评简称()。A、考评B、考核C、考绩D、无简称

4.目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度

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  • 第1题：

    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度


    参考答案：C

  • 第3题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第4题：

    目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度


    参考答案：D

  • 第5题：

    一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

    A:考评指标相关性
    B:考评指标的效度
    C:考评指标的信度
    D:考评标准准确性
    E:考评表格的复杂简易程度

    答案：A,D,E
    解析：
    在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

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