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更多“企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。A.能力测试B.情境模拟C.笔试D.公文处理模拟”相关问题
  • 第1题:

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括:①简历筛选;②应聘申请表筛选;③笔试;④面试;⑤情境模拟测试;⑥心理测试;⑦背景调查与体检等内容。

  • 第2题:

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。
    A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    ()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

    A.公文处理
    B.公文筐测试
    C.情境模拟
    D.面试

    答案:B
    解析:

  • 第4题:

    情境模拟测试的方法有很多,如( )等。

    A.公文处理模拟法
    B.无领导小组讨论法
    C.决策模拟竞赛法
    D.访谈法、角色扮演
    E.即席发言、案例分析法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    情境模拟测试是一种常用的能力测试方法。各个单位可以根据自己的实际情况,自行设计一些情境模拟题目进行测试。情境模拟测试的方法有很多,如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。

  • 第5题:

    在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案:D
    解析:
    公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第6题:

    心理测试类型主要包括( )

    A.人格测试
    B.能力测试
    C.兴趣测试
    D.道德测试
    E.情境模拟测试

    答案:A,B,C,E
    解析:
    一般地说,心理测试主要包括以下几种类型:人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

  • 第7题:

    在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文处理模拟法

    答案:D
    解析:
    公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第8题:

    培训评估中最常用到的方法是(  )

    A.观察法
    B.测试法
    C.问卷调查法
    D.情境模拟测试

    答案:C
    解析:
    培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法,问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

  • 第9题:

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、公文筐测试

    正确答案:D

  • 第10题:

    招聘测试的主要方法有()。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、模拟测试
    • E、演讲

    正确答案:A,B,C

  • 第11题:

    单选题
    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    公文筐测试


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    企业在招聘人员选拨中常用的方法有(  )。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    心理测试

    E

    体检


    正确答案: E,D
    解析:
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括:①简历筛选;②应聘申请表筛选;③笔试;④面试;⑤情境模拟测试;⑥心理测试;⑦背景调查与体检等内容。

  • 第13题:

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

    A.心理测试
    B.专业笔试
    C.结构化面试
    D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试 确认答案

    答案:D,E
    解析:
    沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业,由学员分组建立若干模拟公司,围绕形象直观的沙盘教具,实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争;公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。

  • 第14题:

    能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

    A.心理测试 B.专业笔试 C.结构化面试 D.公文筐测试
    E.沙盘推演测试


    答案:D,E
    解析:

  • 第15题:

    ()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

    A.心理测试
    B.公文筐测试
    C.情境模拟
    D.面试

    答案:B
    解析:
    公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

  • 第16题:

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括:①简历筛选;②应聘申请表筛选;③笔试;④面试;⑤情境模拟测试;⑥心理测试;⑦背景调查与体检等内容。

  • 第17题:

    根据测试的内容不同,情境模拟测试可分为( )。

    A.语言表达能力测试
    B.心理素质测试
    C.抗压能力测试
    D.组织能力测试
    E.事务处理能力测试

    答案:A,D,E
    解析:
    情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法,是根据被测者可能担任的岗位,编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目,将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被测者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同,可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。

  • 第18题:

    在情境模拟测试方法中,()是经多年实践检验,不断充实完善,并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言
    C.无领导小组讨论法
    D.公文筐测试

    答案:D
    解析:
    公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。

  • 第19题:

    测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是(  )。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.公文处理模拟法

    答案:A
    解析:
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法,它将讨论小组(一般由4~6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中,不指定谁来充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,只是发给一个简短案例,即介绍一种管理情境,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中,考官只是在会场的一隅旁观静听,即使出现冷场、僵局的情况,甚至发生争吵,考官也不会出面干预,令其自发进行。

  • 第20题:

    根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()

    A.语言表达能力测试
    B.组织能力测试
    C.心理运动技能测试
    D.学历水平测试
    E.事务处理能力测试

    答案:A,B,E
    解析:
    根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为:语言表达能力测试、组织能力测试和事务处理能力测试。

  • 第21题:

    企业招聘人员常用的方法是()。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第22题:

    目前招警考试的主要方法有()。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟测试
    • D、实践测试

    正确答案:A,B

  • 第23题:

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是()。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案: A
    解析: 暂无解析