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在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

题目

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试

相似考题

1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法

2.企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

3.一般来说，常用的筛选型技术类型有（ ）。A．口试B．面试C．专业笔试D．心理测试E．身体测试

4.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

更多“在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有()。A.笔试B.面试C.专家测验D.心理测试 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第2题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。

    A:筛选
    B:初审
    C:心理测试
    D:知识测验
    E:劳动技能测验

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    共用题干
    某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

    在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。
    A:笔试
    B:面试
    C:专家测验
    D:心理测试法

    答案：A,B,D
    解析：
    技术人员岗位就要求人们具有动机和岗位的匹配性、专业知识和技术性能力和组织、管理能力。


    在面试过程中，应尽量避免面试人员的主观臆断和最初印象倾向。在面试过程中，避免因雇佣压力对比效应对映射而产生的误差。


    外部招聘最常采用的方法是笔试、面试和心理测试法。

  • 第4题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

    A:心理测试
    B:情景模拟考试
    C:面试
    D:能力测验

    答案：C
    解析：
    面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

  • 第5题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

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