itgle.com

强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理

题目

强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

(A)要素有用原理

(B)能位对应原理

(C)互补增值原理

(D)动态适应原理

相似考题

1.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

2.( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

3.人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

4.（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

更多“强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值 ”相关问题

  • 第1题：

    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

  • 第2题：

    ()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

  • 第3题：

    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

  • 第4题：

    人力资源配置的原理包括()。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第5题：

    （　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    A项要素有用原理：没有无用的人，只有没用好的人；B项能位对应原理：使个人能力水平与岗位要求相适应；C项互补增值原理：人各有所长各有所短，以己之长补他之短；D项动态适应原理：人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

相关内容