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（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

题目

（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

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1.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理

2.( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理

3.人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

4.强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理

参考答案和解析
正确答案：C
教材第87页
更多“( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原 ”相关问题

  • 第1题：

    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

  • 第2题：

    ()强调入各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理

    答案：C
    解析：
    互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

  • 第3题：

    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。

  • 第4题：

    人员配置的原理包括（　　）

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第5题：

    （　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：C
    解析：
    A项要素有用原理：没有无用的人，只有没用好的人；B项能位对应原理：使个人能力水平与岗位要求相适应；C项互补增值原理：人各有所长各有所短，以己之长补他之短；D项动态适应原理：人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。

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