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人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式

题目

人员录用的主要策略有( )。

(A)补偿式

(B)多重淘汰式

(C)结合式

(D)综合决定式

(E)推荐式

相似考题

1.人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用

2.人员录用的主要策略有（ ）。A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．综合决定式E．推荐式

3.人员录用的主要策略有( )．A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．结合决定式E．推荐式

4.人员录用的主要策略有（ ）。A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．结合决定式E．推荐式

参考答案和解析
正确答案：ABC
更多“人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式 ”相关问题

  • 第1题：

    人员录用的主要策略有( )．

    A．多重淘汰式

    B．补偿式

    C．结合式

    D．技能式

    E．情景模拟式


    正确答案：ABC
    ABC【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策．一般来说，人员录用的主要策略有：多重淘汰式、补偿式以及结合式．

  • 第2题：

    人员录用的主要策略包括（）。

    A、补偿式策略
    B、多重淘汰式策略
    C、结合式策略
    D、排除式策略
    E、推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种。一、多重淘汰式。二、补偿式。三、结合式。

  • 第3题：

    人员录用的主要策略有（　　）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.综合决定式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。②补偿式。不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。③结合式。在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

  • 第4题：

    人员录用的主要策略有( )。

    A:补偿式
    B:多重淘汰式
    C:结合式
    D:综合决定式
    E:推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要策略有：①多重淘汰式;②补偿式;③结合式。

  • 第5题：

    (2016年11月)人员录用的主要策略有（）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.综合决定式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：一、多重淘汰式；二、补偿式；三、结合式

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