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劳动合同不具备( )，依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．劳动纪律条款

题目

劳动合同不具备( )，依然可以成立。

A．协商条款

B．法定条款

C．约定条款

D．劳动纪律条款

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1.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款

2.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款

3.劳动合同不具备（ ），依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．约定条件

4.劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件

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  • 第1题：

    劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

    A．协商条款

    B．法定条款

    C．约定条款

    D．劳动纪律条款


    正确答案：C

  • 第2题：

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。

    A．工作内容

    B．劳动报酬

    C．试用期限

    D．劳动保护


    正确答案：C

  • 第3题：

    劳动合同的条款分为（　　）。


    A.法定条款

    B.约定条款

    C.协商条款

    D.履行条款

    E.终止条款

    答案：A,B
    解析：
    劳动合同的内容包括：法定条款、约定条款。

  • 第4题：

    劳动合同中试用期条款的性质是()

    A.约定条款

    B.法定条款

    C.合同成立条件

    D.必备条款


    参考答案：A

  • 第5题：

    劳动合同不具备( )，依然可以成立。


    A.协商条款

    B.法定条款

    C.约定条款

    D.劳动纪律条款

    答案：C
    解析：
    劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

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