薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
1.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应
2.所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括()A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度
3.以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50%(B)60%(C)70%(D)90%
4.组织行为学和人力资源管理研究表明()A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
第1题:
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A.准确性
B.实用性和可行性
C.精密详细程度
D.科学性
E.科学合理的程度
第2题:
第3题:
134、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业()和劳动生产率。
A.员工的工作效率
B.员工的积极性
C.人力资源的效率
D.员工的工作计划
第4题:
第5题: