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组织行为学和人力资源管理研究表明()A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

题目

组织行为学和人力资源管理研究表明()

A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率

C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

相似考题

1.评估人力资源规划的原因是()。A、有利于调整人力资源规划和改进人力资源管理工作B、管理者须严格审核和控制人工成本C、增强投资者的信心D、有利于战略目标的实现

2.科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。A.能够彻底避免人才缺失 B.有利于组织战略目标的实现 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 E.有利于组织的健康和可持续发展

3.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。

4.组织行为学认为,领导就是影响和指引他人____或____来实现其目标的行为过程。

参考答案和解析
参考答案BCD
更多“组织行为学和人力资源管理研究表明()A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B. 工作职责不 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    B

  • 第2题：

    112、下列说法不正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    ACE

  • 第3题：

    111、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

  • 第4题：

    下列说法不正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    B 暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第5题：

    编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。


    对

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