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劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

题目

劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .

(A) 群众性

(B) 自治性

(C) 国家性

(D) 强制性

(E)非强制性

相似考题

1.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。A．群众性B．自治性C．国家性D．强制性E．非强制性

2.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度

3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

4.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。( A )劳动法律法规( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度( D )劳动监督检查制度

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  • 第1题：

    劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()

    A:群众性
    B:法律性
    C:自治性
    D:社会性
    E:非强制性

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性；自治性；非强制性。

  • 第2题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。

    A:群众性
    B:自治性
    C:国家性
    D:强制性
    E:非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是群众性、自治性、非强制性。

  • 第3题：

    劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整。（）


    正确

  • 第4题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。

    A.群众性
    B.自治性
    C.国家性
    D.强制性
    E.非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理制度的特点。

  • 第5题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。


    A.群众性

    B.自治性

    C.国家性

    D.强制性

    E.非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是群众性、自治性、非强制性。

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