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在利益冲突中，( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断，依据一定的标准和尺度，采用调节和理顺的方法，选择有效的调理措施，通过沟通与协商手段，使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景，推荐解决冲突的措施方案，使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。A．协调B．沟通C．协商D．通信

题目

在利益冲突中，( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价和判断，依据一定的标准和尺度，采用调节和理顺的方法，选择有效的调理措施，通过沟通与协商手段，使处于冲突境界的各方认识冲突的利害关系和发展前景，推荐解决冲突的措施方案，使其利益分配和资源分享趋于新的公平和稳定状态。

A．协调

B．沟通

C．协商

D．通信

相似考题

1.在利益冲突中，( )指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境地的个体、组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价、判断。A．协调B．沟通C．协商D．通信

2.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

3.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

4.我行所称的利益冲突是指员工的工作职责与其个人或特定关系人利益之间的冲突,该冲突可能影响其履职并直接或间接地使本人或其特定关系人获得不正当利益。( )此题为判断题(对，错)。

更多“在利益冲突中,( )是指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境界的个体或组织之间的利益分 ”相关问题

  • 第1题：

    需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：D

  • 第2题：

    设备监理的协调是对处于冲突境界中的双方或多方通过（ ）的方式，使其利益分配达到新的公平。


    正确答案：B

  • 第3题：

    国家之间的利益冲突只能通过权力较量来解决。


    错误

  • 第4题：

    是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突，

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　）。

    A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益
    B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾
    C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾
    D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者

    答案：A
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾。
    【考点“其他利益相关者的利益要求与协调”】

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