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某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A:企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B:企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C:企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D:企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
题目
B:企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C:企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D:企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
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第1题：
用人单位在以下那种情形下可以解除合同()。A、张某患职业病，但未丧失劳动能力
B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C、李某严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D、陈某在哺乳期间不接受企业安排的三级体力劳动强度作业
参考答案：C
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第2题：
丁某教唆17岁的肖某抢夺他人手机，肖某在抢夺得手后，为抗拒抓捕将追赶来的被害人打成重伤。关于本案，下列哪些选项是正确的？A:丁某构成抢夺罪的教唆既遂
B:肖某构成转化型抢劫
C:对丁某教唆肖某犯罪的行为应当从重处罚
D:丁某与肖某之间不构成共同犯罪答案：A,B,C解析：丁某实施了教唆行为，且肖某实施并完成了被教唆的抢夺行为，因此丁某构成了抢夺罪的教唆既遂，选项A正确。根据《刑法》第269条规定，B项正确。根据《刑法》第29条规定，C选项也正确。丁某出于抢夺的故意教唆肖某，而肖某确实听从了丁某的教唆，并完成了被教唆的抢夺罪，二人具有抢夺的共同的犯罪故意，因此丁某与肖某之间在抢夺阶段构成共同犯罪。D选项不正确。 -
第3题：
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ )。A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B、乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C、丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10 日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同答案：C解析：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按 照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法 为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第4题：
用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.提供劳务的甲为未成年人
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力的
D.丁因公负伤丧失部分劳动能力的答案：A解析：2019新版教材P134页
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。BCD均是不可以解除的情况， -
第5题：
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A、被依法追究刑事责任
B、乙患病在规定的医疗期内
C、丙患职业病丧失劳动能力的
D、丁因公负伤部分丧失劳动能力的答案：A解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
甲、乙、丙共同投资设立一个普通合伙企业，合伙协议对合伙人的资格取得或丧失未作约定。合伙企业存续期间，甲因车祸去世，甲的妻子丁是唯一继承人且具有民事行为能力。根据合伙企业法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。A.丁自动取得该企业合伙人资格
B.经乙、丙一致同意，丁取得该企业合伙人资格
C.丁不能取得该企业合伙人资格，只能由该企业向丁退还甲在企业中的财产份额
D.丁自动成为有限合伙人，该企业转为有限合伙企业答案：B解析：（1）选项AB：继承人具备完全民事行为能力的（甲的妻子具备完全民事行为能力），按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意，可以取得普通合伙人资格；（2）选项CD：普通合伙人死亡，继承人不愿意成为合伙人或者继承人未取得合伙协议约定的合伙人资格时，合伙企业应当向合伙人的继承人退还被继承合伙人的财产份额。 -
第7题：
甲有一个儿子乙，一个女儿丙，均已成年婚嫁，甲随丙一起生活。乙及其妻子无法生育，领养一女儿小娟，丙早年丧偶，改嫁于丁，丁有一幼子小涛，一直由丙丁抚养。2009年丙突发恶疾而死亡，此后丁接替丙对甲尽到了主要赡养义务。2012年甲、乙在一车祸中双双遇难，以下说法中正确的是：（）
- A、甲乙同时死亡，相互不发生继承
- B、小娟得代位继承甲的遗产
- C、小涛得转继承甲的遗产
- D、乙、丁和小涛均可直接继承甲的遗产
正确答案:D -
第8题：
2000年,甲因病住院,在住院期间,甲感到时日不多,需要安排后事,便叫来妻子乙与好友丙,自己口述,两人同时记录,由丙整理后,立下遗嘱将所存的5000元人民币留给儿子丁和孙女小丁(5岁),其中1000元给儿子,另外4000元作为小丁的教育费,其余财产由妻子乙来处理,甲在遗嘱上签字盖章、按了手印,并注明年、月、日。后来,甲想起法律规定必须要有两个以上的人在场,于是又告诉乙和丙找居委会主任戊见证。第二天,经过乙的说明,戊在遗嘱上签字并盖了章。甲在三日后去世,乙按照遗嘱付给儿子丁1000元人民币,但迟迟未把小丁的教育费给她,2001年,丁夫妇离婚,将小丁判给了其母亲,小丁母亲以小丁法定代理人的身份代理小丁向人民法院起诉,要求乙按照甲的遗嘱付给小丁教育费。 下列关于小丁的教育费,说法正确的是（ ）。
- A、小丁的3000元教育费应当从甲的遗产中扣除
- B、乙应当给付小丁的教育费
- C、乙可以不给付小丁教育费,因为甲的遗嘱无效
- D、以上选项均错
正确答案:C -
第9题：
多选题丁某教唆17岁的肖某抢夺他人手机，肖某在抢夺得手后，为抗拒抓捕将追赶来的被害人打成重伤。关于本案，下列哪些选项是正确的？（ ）[2007年真题]A丁某构成抢夺罪的教唆既遂
B肖某构成转化型抢劫
C对丁某教唆肖某犯罪的行为应当从重处罚
D丁某与肖某之间不构成共同犯罪
正确答案： A,B解析：
共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪。成立共同犯罪必须有二人以上、必须有共同故意、必须有共同行为。根据部分犯罪共同说，只要二人以上就部分犯罪具有共同的行为与共同的故意，便成立共同犯罪。《刑法》第29条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚。《刑法》第269条规定，犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，以抢劫罪定罪处罚。
AC两项，本案中，肖某犯了丁某教唆的抢夺罪，尽管后来肖某的抢夺罪转化为抢劫罪，但属于共犯的过限行为，丁某对这部分不需要承担责任，即丁某只承担抢夺罪既遂。被教唆人肖某未满18周岁，对丁某教唆肖某的行为从重处罚。
B项，肖某的本意是抢夺手机，但是在抢夺后为抗拒抓捕使用了暴力，将被害人打伤，构成转化型抢劫。
D项，只要二人以上就部分犯罪具有共同的行为与共同的故意，便成立共同犯罪，丁某和肖某在抢夺罪范围内构成共同犯罪。 -
第10题：
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
正确答案： D解析： -
第11题：
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（）A张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间
正确答案： B解析： 根据《劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。A选项中张某虽然患职业病，但是未丧失劳动能力，所以单位有权解除劳动合同。《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第30条规定，《劳动法》第25条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。C选项中李某虽然在哺乳期内，但是严重违反劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以用人单位有权解除劳动合同。 -
第13题：
黄某（男）与丁某（女）系夫妻。2010年黄某夫妇遭遇车祸，黄某当场死亡，丁某经抢救无效于次日死亡。夫妇二人在世亲人有女儿小黄、黄某母亲、丁某父亲和丁某弟弟。下列关于黄某、丁某个人遗产法定继承人的说法，正确的是()。A:黄某继承人有小黄、黄某母亲、丁某，丁某继承人有小黄、丁某父亲、丁某弟弟
B:黄某继承人有小黄、黄某母亲、丁某，丁某继承人有小黄、丁某父亲
C:黄某继承人有小黄、黄某母亲，丁某继承人有小黄、丁某父亲、丁某弟弟
D:黄某继承人有小黄、黄某母亲，丁某继承人有小黄、丁某父亲答案：B解析：第一顺序的法定继承人包括配偶、子女、父母。第二顺序的法定继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承。只有没有第一顺序继承人或第一顺序继承人放弃继承权或丧失继承权而全部不能参加继承时，才由第二顺序继承人继承。@## -
第14题：
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（）。A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同答案：C解析：选项A甲可以立即解除劳动合同；B非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除合同；D应该提前30日通知 -
第15题：
某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力答案：A解析：2019新版教材P134页
用人单位不得解除劳动合同的规定。教材劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动和同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。所以BCD都不正确， -
第16题：
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬答案：B解析：教材P157
【知识点】劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。 -
第17题：
甲、乙、丙、丁投资设立A有限合伙企业，甲、乙为普通合伙人，丙、丁为有限合伙人，出现下列情形，相关合伙人不必当然退伙的是（ ）。A.甲遭遇车祸死亡
B.乙丧失合伙协议中约定的合伙人应当具备的资格
C.丙在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行完毕
D.丁丧失民事行为能力答案：D解析：选项D：作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。 -
第18题：
丁某教唆15岁的肖某抢夺低年级同学手机，肖某在抢夺得手后，为抗拒抓捕将追赶来的被害人打成重伤。关于本案，下列选项正确的是（）。
- A、丁某构成抢夺罪既遂
- B、肖某构成转化型抢劫
- C、对丁某教唆肖某犯罪的行为应当从重处罚
- D、丁某与肖某之间不构成共同犯罪
正确答案:A,C -
第19题：
用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（）
- A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力
- B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
- C、李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
- D、陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间
正确答案:B -
第20题：
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
正确答案： A解析：
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 -
第21题：
单选题2000年,甲因病住院,在住院期间,甲感到时日不多,需要安排后事,便叫来妻子乙与好友丙,自己口述,两人同时记录,由丙整理后,立下遗嘱将所存的5000元人民币留给儿子丁和孙女小丁(5岁),其中1000元给儿子,另外4000元作为小丁的教育费,其余财产由妻子乙来处理,甲在遗嘱上签字盖章、按了手印,并注明年、月、日。后来,甲想起法律规定必须要有两个以上的人在场,于是又告诉乙和丙找居委会主任戊见证。第二天,经过乙的说明,戊在遗嘱上签字并盖了章。甲在三日后去世,乙按照遗嘱付给儿子丁1000元人民币,但迟迟未把小丁的教育费给她,2001年,丁夫妇离婚,将小丁判给了其母亲,小丁母亲以小丁法定代理人的身份代理小丁向人民法院起诉,要求乙按照甲的遗嘱付给小丁教育费。 关于本案,下列说法正确的是（ ）。A乙和丙都是合法有效的见证人
B戊也是合法的见证人
C甲的遗嘱有
D甲的遗嘱无效
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题黄某（男）与丁某（女）系夫妻20 1 0年黄某夫妇遭遇车祸，黄某当场死亡，丁某经抢救无效于次日死亡。夫妇二人在世亲人有女儿小黄、黄某母亲、丁某父亲和丁某弟弟。下列关于黄某、丁某个人遗产法定继承人的说法，正确的是()。A黄某继承人有小黄、黄某母亲、丁某，丁某继承人有小黄、丁某父亲、丁某弟弟
B黄某继承人有小黄、黄某母亲、丁某，丁某继承人有小黄、丁某父亲
C黄某继承人有小黄、黄某母亲，丁某继承人有小黄、丁某父亲、丁某弟弟
D黄某继承人有小黄、黄某母亲，丁某继承人有小黄、丁某父亲
正确答案： A解析： -
第23题：
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。A职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
正确答案： C解析： 劳动争议调解仲裁的范围。 -
第24题：
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理
C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
正确答案： B解析：