itgle.com
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。A．劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据B．劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金C．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审D．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可
题目
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。
A．劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B．劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E．劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
相似考题
参考答案和解析
A项，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C项，同法第48条和第49条规定，对于经济补偿的仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。
【命题点拨】本题是劳动争议及劳动争议仲裁的考查。
更多“顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗。顾某出院后,公司认为顾某 ”相关问题
-
第1题：
第 19－20 题为套题： 2007 年 3 月 12 日，顾先生通过保险代理人董某，以妻子王某为被保险人，向某保险公司购买了一份缴费期限为20 年的终身寿险，年缴保费 2000 元，指定女儿顾洋为受益人。在缴纳首期保费时，顾先生手头暂缺 1000 元，向董某借了1000 元，五天后归还。 以下哪一个属于该寿险合同的当事人？( )
A.顾先生
B.女儿顾洋
C.妻子王某
D.顾先生和代理人董某
参考答案：A
P154，倒6行 -
第2题：
19、2007年3月12日，顾先生通过保险代理人董某，以妻子王某为被保险人，向某保险公司购买了一份缴费期限为20年的终身寿险，年缴保费2000元，指定女儿顾洋为受益人。在缴纳首期保费时，顾先生手头暂缺1000元，向董某借了1000元，五天后归还。
1.以下哪一个属于该寿险合同的当事人?( )
A.顾先生
B.女儿顾洋
C.妻子王某
D.顾先生和代理人董某
2.该寿险合同的关系人是( )。
A.女儿顾洋和代理人董某
B.女儿顾洋和妻子王某
C.女儿顾洋、妻子王某和代理人董某
D.顾先生本人、女儿顾洋和妻子王某
参考答案：1.A 2.B
-
第3题：
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾果听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。A:劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B:劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D:劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E:劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼答案：B,D,E解析：考点：劳动争议的仲裁。 -
第4题：
张某晚上牵着狗散步，路过的顾某(3岁)贪玩，用小石头击打狗，致使狗挣脱绳索并咬伤顾某，当时顾某父亲正在给朋友打电话。关于本案，下列说法正确的是()。A.张某应负全部责任
B.张某和顾某父子都要承担责任
C.顾某父亲没有看管好自己的孩子，应负全部责任
D.顾某有重大过失，应由顾某父亲负全部责任答案：B解析：《侵权责任法》第78条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本题中，顾某作为无民事行为能力人，其父亲没有尽到相应的监护义务，对损害的发生存在过失，应承担相应的责任，但并非因此免除张某的责任。故本题答案为B。 -
第5题：
顾某被人民法院宣告死亡后，有权继承其遗产的人不包括()。A.顾某的父亲
B.顾某的妹妹
C.顾某的侄子
D.顾某的养女答案：C解析：《继承法》第10条规定了继承顺序：顾某的父亲、养女为第一顺序继承人;顾某的妹妹为第二顺序继承人。选项A、B、D说法都是正确的。只有C项无权继承。所以.本题正确答案为C。 -
第6题：
顾某被人民法院宣告死亡后，有权继承其遗产的人不包括（）。
- A、顾某的父亲
- B、顾某的妹妹
- C、顾某的侄子
- D、顾某的养女
正确答案:C -
第7题：
徐某因胁迫顾某（男，现年14岁）乞讨，被公安机关发现，现案件正在办理过程中，顾某父亲顾大某作为顾某的法定代理人。徐某欲申请办理该案件的人民警察杜某回避，下列哪些情形中，其回避申请应当被同意？（）。
- A、杜某曾于半年前因酒后值班被单位作出纪律处分
- B、顾大某与杜某有救命之恩，杜某表示一定要找机会感谢顾某一家
- C、杜某系顾某的母亲
- D、杜某业务能力差，去年在全单位排名倒数第二
正确答案:B,C -
第8题：
张某实施抢劫犯罪后逃跑，民警顾某追捕。在追捕过程中，顾某只能使用警械，不能使用武器。
正确答案:错误 -
第9题：
顾某乘坐某公司长途客车从山东前往河南，在途中其随身携带的手机被他人秘密窃取，等扒手下车后，其他乘客方告知顾某，顾某立即叫停车辆，下车追赶小偷。此时，车上的司售人员没有予以协助，最后让小偷逃之天天。顾某诉至法院，要求运输公司赔偿损失。对此，下列说法正确的是：（）
- A、顾某所受损失只能由小偷赔偿
- B、顾某所受损失只能由自己承担
- C、顾某有权以违约为由请求运输公司赔偿部分损失
- D、顾某有权以侵权为由请求运输公司赔偿部分损失
正确答案:C -
第10题：
单选题顾某被人民法院宣告死亡后，有权继承其遗产的人不包括（）。A顾某的父亲
B顾某的妹妹
C顾某的侄子
D顾某的养女
正确答案： B解析： 《继承法》第10条规定了继承顺序：顾某的父亲、养女为第一顺序继承人；顾某的妹妹为第二顺序继承人。选项A、B、D说法都是正确的。只有C项无权继承。所以，本题正确答案为C。 -
第11题：
单选题顾某系广州某科技发展有限公司的法定代表人，该公司与某医院合作建立激光治疗中心。在合作经营期间，顾某与该治疗中心主任刘某在内部管理和奖金发放、经济效益等问题上产生矛盾，顾某对刘某怀恨在心，伺机报复。顾某在刘某的办公室天花板内安装了铱放射源，致使刘某及在该中心工作的70多名医护人员受到放射源的辐射伤害。经鉴定，刘某构成重伤，3人构成轻伤，61人构成轻微伤。顾某的行为给治疗中心造成一定的经济损失。顾某的行为应当如何认定？（ ）A构成故意伤害罪
B构成以危险方法危害公共安全罪
C构成投放危险物质罪
D构成过失以危险方法危害公共安全罪
正确答案： B解析：
投放危险物质罪，是指故意投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的行为。顾某的行为使得不特定多数人的生命安全及身体健康受到损害和威胁，危害了公共安全，构成投放危险物质罪。 -
第12题：
多选题顾某，35岁，无固定职业，因盗窃被判有期徒刑1年，缓期执行。判决后，其妻离家出走。目前顾某与父母、儿子共同生活，父母年老多病，儿子辍学在家，家庭生活困难。面对困境，顾某焦虑急躁，家庭关系十分紧张。 经过评估，社会工作者认为顾某目前的需求包括( )。A基本生活保障
B获得就业机会
C获得教育机会
D提供社区服务
E改善家庭关系
正确答案： D,B解析： -
第13题：
该寿险合同的关系人是( )。
A.女儿顾洋和代理人董某
B.女儿顾洋和妻子王某
C.女儿顾洋、妻子王某和代理人董某
D.顾先生本人、女儿顾洋和妻子王某
参考答案：B
P155，倒22－3行 -
第14题：
2010年3月初，家住A县的顾某采取暴力方式胁迫家住B县的高某分别在B县、C县采 取反复纠缠、强行讨要的手段进行乞讨。3月8日，高某在C县强行对正在执行巡逻任务的便 衣警察包某、张某进行乞讨时,被包某、张某带到公安机关。根据掌握的情况，C县公安机关于3 月9日依法传唤了顾某，并自上午9点30分开始由包某、张某对顾某进行询问查证。张某为使 询问查证顺利进行，对顾某实施了踢打行为，致使顾某受轻微伤。C县公安局最终对顾某作出 了拘留12日的处罚决定。顾某要求C县公安局对其受伤作出赔偿。
对于顾某的受伤，下列表述正确的是（）。
A.顾某请求国家赔偿的时效为两年
B.张某是赔偿义务人
C.包某、张某承担连带赔偿责任
D.A县公安局是赔偿义务机关答案：A解析：《国家赔偿法》第32条规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其 工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。本案中，赔偿义务机关 应该为C县公安局。 -
第15题：
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，颐某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有()。A 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C 劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D 劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E 劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼答案：B,D,E解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位通知劳动者解除合同应当给予经济补偿；根据《劳动争议调解仲裁法》规定，第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。知识点：劳动争议处理的规定 -
第16题：
顾某欲与闫某离婚。下列情形中，顾某既可以之作为起诉离婚的理由，同时可请求损害赔偿的有（ ）。A.闫某变卖夫妻共同财产
B.闫某殴打顾某致其残疾
C.闫某与婚外异性同居
D.闫某经常赌博且屡教不改
E.因感情不和分居满两年的答案：B,C解析：《婚姻法》第32条第3款规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：①重婚或有配偶者与他人同居的；②实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的；③有赌博或吸毒等恶习屡教不改的；④因感情不和分居满两年的；⑤其他导致夫妻感情破裂的情形。《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：①重婚的；②有配偶者与他人同居的；③实施家庭暴力的；④虐待、遗弃家庭成员的。 -
第17题：
某日中午，大学生顾某在站台等公交车回校。等车时，顾某拿手机出来玩，等车来时，顾某便将手机随手放在了上衣口袋内，然后和一群人一起挤上了车，等上车后，顾某一摸口袋发现手机不见了。顾某手机被扒的原因是人多拥挤时没有将手机抓在手上或放在贴身口袋。
正确答案:正确 -
第18题：
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）
- A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
- B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
- C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
- D、劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
正确答案:B,D -
第19题：
徐某因胁迫顾某（14岁）乞讨，被公安机关发现，案件正在办理中，顾某某是顾某的监护人。现徐某欲申请办理该案件的警察杜某的回避，其回避申请的理由符合法律规定的有（）。
- A、杜某曾于半年前因酒后值班被单位作出纪律处分
- B、顾某某与杜某有救命之恩，杜某表示一定要找机会感谢顾某一家
- C、杜某系顾某的姨妈
- D、杜某业务能力差，去年在全单位排名倒数第二
- E、杜某态度生硬
正确答案:B,C -
第20题：
顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。
- A、顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
- B、顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
- C、顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
- D、顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决
正确答案:B,D -
第21题：
2006年4月，某公司经考察后，邀请顾某出任总经理助理一职。对于顾某当初的入职条件为，曾在某机关担任过主管立项审批的行政职务，此招聘条件已口头告知顾某。进入公司后，顾某具体负责某住宅小区项目的前期立项，以及规划设计工作。现该小区已经竣工并如期入住，且入住手续均已办理完毕。2009年1月，顾某与公司办理了离职交接手续。日前，某公司对顾某提起诉讼，称顾某采取伪造工作经历的欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下，与顾某建立了劳动关系。现要求顾某向公司返还32个月的部分工资16万元。天津市南开区人民法院经审理认为，该公司以“曾担任特定公职为条件招聘人员，既违反了立法的基本原则，同时亦不利于建立公平的竞争环境”，一审驳回了公司请求。提问：天津市南开区人民法院为何驳回公司的请求？请说明理由。
正确答案: 根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，尽管用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，依照劳动合同第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这就是，一旦顾某得劳动合同因此被确认为无效，即使他已经离职，公司仍可要求追回多发的工资。
但是要认定顾某的欺诈行为，首先招工条件需合法，不能违反“公平、公正、平等、自愿等原则。而以曾担任特定公职为条件招聘人员，既违反了立法的基本原则，同时亦不利于建立公平的竞争环境，因而不具有法律效力。退一步讲，即使公司提出的特定的入职条件合法，现顾某否认入职时公司曾对其工作经历提出要求，公司也应提供在职工入职前已经将入职条件告知本人的书面证据。否则的话，除非法律法规对该任职条件有特别规定，难以认定顾某的劳动合同无效。 -
第22题：
多选题顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）。A顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
B顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
C顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
D顾某可以向劳动争议调解委员会申请调解解决
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题顾某大学毕业后到技术开发公司工作，双方签订劳动合同。顾某工作不到一年，因其经常迟到，被技术开发公司除名。为此双方发生争议，（）A顾某应当先向劳动争议调解委员会申请调解解决
B顾某应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；对裁决不服的，可向法院起诉
C顾某可以直接向有管辖权的法院起诉
D劳动争议仲裁委员会不予受理的，顾某可以向法院起诉
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。[2010年真题]A劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
正确答案： B,D解析：
AB两项，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。CDE三项，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于经济补偿的仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，在特定的情形下，用人单位还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但是劳动者无权向劳动仲裁委员会申请再审。