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根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（ ）。A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D．用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
题目
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（ ）。
A．对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
B．用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天
C．用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D．用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E．由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
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第1题：
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
-
第2题：
《劳动法》关于劳动者工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时
E.由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间答案：B,E解析：《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。故选BE。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
第3题：
下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（ ）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.企业董事会可自行决定实行非标准工时制度
C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工期
E.用人单位因特殊原因可以延长工作时间，但每日不得超过2小时答案：A,C,D解析：本题考查工作时间和休息休假的规定。B项，企业因生产特点不能实行标准工时制度的。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。E项，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
第4题：
根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。A:对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制
B:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C:用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D:用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E:由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间答案：B,D,E解析：本题考核的是工作时间和休假。延长工作时间的限制，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
第5题：
下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（ ）。A.工作时间的主要表现形式是工作日
B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
C.工作时间包括日工作时间和周工作时间
D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间答案：B解析：休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 -
第6题：
根据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( )。
A.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
B.劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E.由于生产任务紧急，用人单位可以延长工作时间答案：B,D解析：本题考核的是工作时间和休假。延长工作时间的限制，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
第7题：
根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？()A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C、用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时答案：A,C,D解析：根据《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”由此可知，正确答案为A、C、D。 -
第8题：
针对工作时间休息休假，《劳动法》规定，工作时间上国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制度，并应依据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
- A、二十四小时
- B、四十四小时
- C、四十小时
- D、五十小时
正确答案:B -
第9题：
下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）
- A、工作时间的主要表现形式是工作日
- B、根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
- C、工作时间包括日工作时间和周工作时间
- D、所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
正确答案:B -
第10题：
多选题根据《劳动法》，下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（ ）。[2016年真题]A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B企业董事会可以自行决定实行非标准工时制度
C劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
D用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间
E用人单位因特殊原因可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
正确答案： D,E解析：
A项，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。B项，第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。据此，企业董事会不能自行决定实行非标准工时制度。C项，第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。DE两项，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
第11题：
多选题根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
B用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
正确答案： E,D解析： 工作时间和休假。 -
第12题：
单选题按照《劳动法》和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是（）。A实行计件工资的，不受日工作时间的限制
B建筑工人可实行综合计算工作时间
C企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时
D质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定( )。
A．职工的工作时间
B．休假制度
C．职工的工作时间和休假制度
D．职工的工作时间和退休制
正确答案：C
解析：考查要点是我国公民的基本权利。根据我国现行《宪法》的规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因此，C项是正确的；A项、B项、D项是错误的。 -
第14题：
根据《劳动法》，下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有( )。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.企业董事会可以自行决定实行非标准工时制度
C.劳动者连续工作l年以上的，享受带薪年休假
D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时问
E.用人单位因特殊原因可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时答案：A,C,D,E解析：A项，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息l日。B项，第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。据此，企业董事会不能自行决定实行非标准工时制度。C项，第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作l年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。DE两项，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
第15题：
下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法正确的有()。A:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B:对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
C:用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D:用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E:由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间答案：A,D,E解析：延长工作时间的一般规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 -
第16题：
下列关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，说法正确的有（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B.对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制
C.用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
E.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间答案：A,D,E解析：延长工作时间的一般规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 -
第17题：
关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A:工作时间的主要表现形式是工作日
B:根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
C:工作时间包括日工作时间和周工作时间
D:休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间答案：B解析：休息时间是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 -
第18题：
按照《劳动法》和相关法规的规定，下列关于劳动者工作时间的说法中，正确的是()A、实行计件工资的，不受日工作时间的限制
B、建筑工人可实行综合计算工作时间
C、企业因特殊需要延长工作时间的，每日不得超过5小时
D、质量事故需紧急处理，不受延长工作时间的限制答案：B解析：2018新教材P143，本题考察知识点劳动者的工作时间和休息休假。
1.缩短工作时间，《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行”。目前，我国实行缩短工作时间的主要是：从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16至18岁的未成年劳动者等。
2.不定时工作日。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工財工作制的审批办法》中规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作日制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。
3.综合计算工作日，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。按规定，企业对交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行综合计算工作日。
4.计件工资时间。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 -
第19题：
我国《劳动法》对劳动者的劳动和休息时间进行了规定，下列说法正确的是：A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B、劳动者连续工作三年以上的，享受带薪年休假
C、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度
D、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资报酬答案：A解析：本题考查劳动法常识。
A项正确，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
B项错误，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
C项错误，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
D项错误，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” -
第20题：
根据《劳动法》的规定，下列有关工作时间的说法，正确的有（ ）
- A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
- B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
- C、用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
- D、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过l小时
正确答案:A,C,D -
第21题：
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）
- A、劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资
- B、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资
- C、劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资
- D、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资
正确答案:A,B,D -
第22题：
单选题针对工作时间休息休假，《劳动法》规定，工作时间上国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制度，并应依据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。A二十四小时
B四十四小时
C四十小时
D五十小时
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（）。A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B企业董事会可自行决定实行非标准工时制度
C劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
D用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间
E用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时
正确答案： C,E解析： -
第24题：
多选题根据《劳动法》，下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（ ）。A用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B企业董事会可以自行决定实行非标准工时制度
C劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
D用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间
E用人单位因特殊原因可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时
正确答案： A,D解析：
A项，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。B项，第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。据此，企业董事会不能自行决定实行非标准工时制度。C项，第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。DE两项，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。