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小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。A:若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请B:一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔C:在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D:调解协议书由双方当事人签名后即可生效

题目
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。

A:若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请
B:一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔
C:在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:调解协议书由双方当事人签名后即可生效
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1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解 B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼 C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁 D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

4.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

更多“小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

    A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
    C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
    D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
    E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P554
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序。

  • 第2题：

    下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）

    • A、协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解
    • B、当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁
    • C、对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

    • A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
    • B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
    • C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
    A

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    下列关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的是（）
    A

    协商不成的，双方均可申请在企业劳动争议调解委员会进行调解

    B

    当事人在协商和调解不成的情况下可以申请仲裁

    C

    对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼


    正确答案： B,C
    解析： 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工 会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。故此题答案选BC。

  • 第8题：

    多选题
    以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ （）
    A

    因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

    B

    因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

    C

    因履行劳动合同发生的争议

    D

    是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B选项错误。仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C选项错误。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。D选项正确。

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

  • 第12题：

    多选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

    • A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • C、因员工不能内部处分决定而发生的争议
    • D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）

    • A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
    • B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
    • C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
    • D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
    • E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因非社会保险、福利、培训发生的争议

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
    A

    对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉

    B

    争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理

    C

    不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁

    D

    当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决

    E

    不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解


    正确答案： B,A
    解析： A项：当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。

  • 第20题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。
    A

    若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： A,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第22题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D

    因非社会保险、福利、培训发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是(  )。
    A

    双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解

    B

    双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼

    C

    双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁

    D

    双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： C
    解析：

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