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履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在

题目

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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1.履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

2.四、定义判断：共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。请开始答题：51．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

3.履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第-二t'b语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

4.履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来 ”相关问题

  • 第1题：

    履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心 技术的一种独立的人才评估技术。
    根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
    A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
    B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适 合应聘的这个职位
    C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进人了一家跨国大公司
    D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新 公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


    答案：D
    解析：
    履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、 工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人 才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是 他“ 口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C 项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分 析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职， 所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

  • 第2题：

    下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。

    A.履历分析又称资历分析或评价技术
    B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
    C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
    D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

    答案：B
    解析：
    很多企业会在筛选求职者简历的阶段首先进行履历分析，这样可以帮助企业迅速排除那些明显不合格的求职者，同时找出在面试阶段需要进一步确认的履历信息。

  • 第3题：

    履历分析法是通过对评价者的 、工作与生活经历进行分析，进而判断其对岗位适应性的一种方法。


    背景

  • 第4题：

    履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
    A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
    B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适 合应聘的这个职位
    C.相对他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
    D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


    答案：D
    解析：
    履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、 工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C 项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职， 所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

  • 第5题：

    （ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

    A.履历分析
    B.面试
    C.笔试
    D.评价中心技术

    答案：A
    解析：
    履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

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