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在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )A.聘用单位不能履行聘用合同B.没提前一个月提出解除聘用合同C.应征入伍D.经批准出国(境)定居E.考入院校学习

题目

在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )

A.聘用单位不能履行聘用合同

B.没提前一个月提出解除聘用合同

C.应征入伍

D.经批准出国(境)定居

E.考入院校学习

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1.《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

2.哪一项不是解除聘用合同的条件( )A.试用期满经考核合格B.在聘期内不履行合同C.违反工作规定或者操作规程，发生医疗事故D.有作弊行为，如伪造各类证件者E.符合解除或终止聘用合同其他的条件

3.下列哪一项聘用单位可以解除合同A.患病，在规定的医疗期内B.在孕期、产期、哺乳期内C.被判处有期徒刑D.负伤，在规定的医疗期内E.国家规定不得解除合同的其他情形

4.聘用护士在聘用期待遇与聘用单位正式职工享受待遇的哪一项不是聘用期待遇( )A.有同等的政治待遇B.同等的晋升机会C.享受孕假、产假、哺乳假D.享受公假、探亲假E.试用期工资与相同岗位的正式护理专业技术人员一样

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  • 第1题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()

    A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

    A.受聘人员在试用期内

    B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

    C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

    D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作


    参考答案：C

  • 第3题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    A．15

    B．30

    C．20

    D．40


    正确答案：C
    26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • 第4题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。

    A.解除劳动或者聘用合同

    B.解除劳动合同

    C.解除聘用合同


    参考答案：A

  • 第5题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


    参考答案：正确

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