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内部审计师在对公司总体控制系统进行评价时,下述哪项为内部审计师所使用的最有效的审计证据来源?A.控制流程图。 B.标准操作程序的复印件。 C.关于部门历史、经营活动及表格使用的描述。 D.工序操作标准的复印件。

题目
内部审计师在对公司总体控制系统进行评价时,下述哪项为内部审计师所使用的最有效的审计证据来源?

A.控制流程图。
B.标准操作程序的复印件。
C.关于部门历史、经营活动及表格使用的描述。
D.工序操作标准的复印件。

相似考题
参考答案和解析
答案:A
解析:
A正确。控制流程图描述的是公司整个控制系统的程序和过程,对于内部审计师了解内部控制过程和进行初步评价是非常有用的,所以应该是最有效的审计证据来源。B不正确。标准程序只是总体控制系统的一部分。C不正确。关于部门历史、经营活动及表格使用的描述只是总体控制系统的一部分。D不正确。工序操作程序只是总体控制系统的一部分。
更多“内部审计师在对公司总体控制系统进行评价时,下述哪项为内部审计师所使用的最有效的审计证据来源?”相关问题
  • 第1题:

    为提高审计工作效率,内部审计师可以依赖外部审计师的以下哪项工作?

    A.在内部审计业务完成之后所进行的
    B.主要关注经营目标和行为的
    C.与内部审计活动进行协调的
    D.行为遵守IIA《职业道德规范》的

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    某公司的内部审计师正在对公司物流部门的车辆进行审计,因为公司面临拆迁,所以内部审计师想要确定搬迁后物流车辆驾驶里程的减少量,则下列抽样计划中,内部审计师最可能选择的是:

    A.发现抽样
    B.货币单位抽样
    C.属性抽样
    D.每单位均值抽样

    答案:D
    解析:
    每单位均值抽样属于变量抽样,适用于估计变量,可以产生量化的值。

  • 第3题:

    在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时,以下不合适的是哪项?

    A.提前几天通知该内部审计师即将进行的评价工作
    B.使用客观、公正的语言
    C.使用一般化方法
    D.书面记载此次评价

    答案:C
    解析:

  • 第4题:

    给定审计样本的大小是由审计总体的特征与内部审计师的决策的联合决定的。在其他因素不变时,样本容量将()。

    • A、增加,若审计人员决定接受更多的“纳伪”风险,即内部控制实际无效时却错误断言其有效
    • B、加倍,若内部审计师发现总体方差是试点样本方差的两倍
    • C、减少,若内部审计师增加可容忍误差
    • D、增加,若抽样误差风险增加

    正确答案:C

  • 第5题:

    某内部审计师将公司的存货周转率与行业公认的标准进行比较,采取这种分析的原因可能是:()

    • A、评价现有存货控制系统的有效性
    • B、评价内部控制的有效性
    • C、评价公司现有的业绩水平
    • D、评价存货控制制度的遵守情况

    正确答案:D

  • 第6题:

    在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时,以下不合适的是:()

    • A、提前几天通知该内部审计师即将进行的评价工作。
    • B、使用客观、公正的语言。
    • C、使用通用方法。
    • D、书面记载此次评价过程。

    正确答案:C

  • 第7题:

    审计人员在对公司总体控制系统进行评价时,下述哪项为最有效的证据来源()。

    • A、控制流程图
    • B、标准操作程序文本
    • C、关于部门历史、业务及表格使用的描述
    • D、工序操作标准文本

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    质量审查小组在对某内部审计部门的独立性进行审查时,会考虑许多因素,则下面哪项是审查小组可以不予以重点关注的因素:()
    A

    内部审计师不偏不倚的审计判断

    B

    内部审计师是否参加了本年的持续教育

    C

    刚进入内部审计部门的内部审计师是来自于哪个部门的

    D

    给内部审计师分配任务时所依照的标准


    正确答案: D
    解析: 审计人员是否参加了本年的持续教育与独立性之间没有必然的联系。

  • 第9题:

    单选题
    下列关于内部审计师的说法中,不正确的是()。
    A

    内部审计师的主要作用是独立且客观地复核及评价企业的活动

    B

    内部审计师可以直接与外聘审计师沟通

    C

    内部审计师经常在兼并、收购和转型活动中发挥作用

    D

    内部审计师常常因为担心受到指责而掩饰不利报告,不进行提交


    正确答案: C
    解析: 本题考核审计委员会与内部审计。内部审计师必须保持客观性和独立性。这意味着内部审计可向高级管理层或审计委员会报告,内部审计师不必担心因提交不利的报告而受到指责。对内部审计的任何约束,比如他们无法看到控制系统的各方面,都是对他们工作的限制,这可能暗示管理层试图掩盖矛盾。所以选项D的说法不正确。

  • 第10题:

    单选题
    在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时,以下不合适的是:()
    A

    提前几天通知该内部审计师即将进行的评价工作。

    B

    使用客观、公正的语言。

    C

    使用通用方法。

    D

    书面记载此次评价过程。


    正确答案: B
    解析: 在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时,常常会遇到该审计师的抵触情绪,所以使用一般方法是不妥的。这时,评估人员须引用特殊的信息资料,准备能够支持其结论的证据,采用不同于其他人的方式,以说服被评价者。

  • 第11题:

    单选题
    审计人员在对公司总体控制系统进行评价时,下述哪项为最有效的证据来源()。
    A

    控制流程图

    B

    标准操作程序文本

    C

    关于部门历史、业务及表格使用的描述

    D

    工序操作标准文本


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列有关内部审计师说法正确的有(  )。
    A

    内部审计师的主要作用是,独立且客观地复核及评价企业的活动,以维持或改善企业风险管理、内部控制及公司治理的效益与效率

    B

    内部审计师必须保持客观和独立

    C

    外聘审计师应被允许不受限制地使用企业的账簿记录或进入控制系统

    D

    内部审计师只在收购和转型活动中发挥作用


    正确答案: B,A
    解析:
    D项,内部审计师常常在兼并、收购和转型活动中发挥作用,此类作用包括帮助董事会和管理层评价在收购计划及实施过程中的安全措施及控制,包括适当的文件记录及审计痕迹。

  • 第13题:

    某内部审计师在对组织的内部控制进行初步调查分析时估计内部控制可能存在漏洞,那么该内部审计师接下来应该:

    A.将这一漏洞与管理层进行沟通
    B.扩大审计范围
    C.向审计委员会报告这一缺陷
    D.绘制内部控制系统的流程图

    答案:B
    解析:
    在初步调查分析中发现可能存在的问题时,应该扩大审计的工作范围以确定问题的真实情况。

  • 第14题:

    某公司的内部审计师正在对仓库重要产品的安全标准进行审计,但是仓库的保安措施十分严格,审计师没有资格进入仓库,因此无法开展必要的观察程序,根据《标准》,应该采取下列哪项措施来保证该审计程序的顺利进行:

    A.内部审计师放弃该观察程序,采用其他程序予以代替
    B.内部审计师告知仓库管理人员已经得到授权,必须进入仓库进行观察
    C.审计章程中应该明确在何种情况下允许内部审计师使用组织的相关设施
    D.内部审计师只需完成其他流程并在审计工作底稿中注明这一情况即可

    答案:C
    解析:
    内部审计章程中应该明确审计师可以获取或者使用的资源范围。考虑到审计的必要性,审计章程应该在与管理层协商后进行修订,并获得董事会及审计委员会的批准。

  • 第15题:

    某内部审计师授命对公司的应收账款进行审计,那么在评估应收账款回收的可能性时内部审计师采用哪种审计证据最有效:

    A.应收账款的账龄分析单
    B.积极式函证回函
    C.消极式函证回函
    D.发运凭证

    答案:A
    解析:
    应收账款账龄分析单反映了应收账款发生时间长短,有多久没有收回,并评估预计到期的应收账款数额,它是内部审计师在与管理层讨论、检查函证回复件后,确认应收账款可回收性所使用的主要文件。选项B,积极式函证在证实应收账款余额的可靠性方面是有效的审计证据,但在证实应收账款回收的可能性方面则不是最有效的;选项C,消极式函证可用来证实应收账款余额的可靠性,但无法获得关于应收账款回收方面的证据;选项D,发运凭证,能够证实发货情况,但不能证实应收账款的可回收性。

  • 第16题:

    下列建议中,不是有助于评估内部审计师个人的客观性的是:()

    • A、为了避免潜在的或者实际出现的利益冲突和偏见,内部审计师定期进行岗位轮换
    • B、内部审计师对其工作成果应当诚信负责,不作重大的质量妥协
    • C、内部审计师在审计过程中不应接受作为审计对象的公司员工的礼物和酬金
    • D、对内部审计师定期进行公司章程培训学习

    正确答案:D

  • 第17题:

    在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时,下列选项中最不适合的是?()

    • A、使用一般化方法。
    • B、使用客观的语言。
    • C、书面记载此次评价。
    • D、提前几天通知该外部审计师即将进行的评价工作。

    正确答案:A

  • 第18题:

    若内部审计师能与外部审计师发展强有力的合作关系会使自己受益无穷,这是因为外部审计师可以:()

    • A、为内部审计师提供独立的真知灼见
    • B、与管理层进行沟通,加强内部控制
    • C、外部审计师的专业能力更强
    • D、通过以往的审计经验来协助内部审计师开展审计

    正确答案:A

  • 第19题:

    根据《标准》规定,内部审计师有责任协助发现舞弊,下列哪项最好地描述了内部审计师应如何履行这种职责?()

    • A、在对可能的舞弊进行调查时与安全人员和法律执行机构配合。
    • B、每次审计中都对舞弊进行测试并尽可能进行追查。
    • C、协助设计控制系统以防止舞弊。
    • D、评价控制系统在防止潜在风险暴露方面的充分性和有效性。

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    根据《标准》规定,内部审计师有责任协助发现舞弊,下列哪项最好地描述了内部审计师应如何履行这种职责?()
    A

    在对可能的舞弊进行调查时与安全人员和法律执行机构配合。

    B

    每次审计中都对舞弊进行测试并尽可能进行追查。

    C

    协助设计控制系统以防止舞弊。

    D

    评价控制系统在防止潜在风险暴露方面的充分性和有效性。


    正确答案: D
    解析: A.不正确。与安全人员、法律执行机构相比较,内部审计师对舞弊的调查有自己的方法和程序,不一定要在他们的配合下才能更好地履行其发现舞弊的职责。
    B.不正确。因为每次审计的目标和侧重点不尽相同,要求每次审计都尽可能对舞弊进行追查是不经济,也是不可能的。
    C.不正确。设计控制系统是管理层而非内部审计师的责任。
    D.正确。内部审计活动必须评估针对组织内部治理、运营和信息系统等风险的控制的适当性和有效性。

  • 第21题:

    单选题
    以下哪项行为违反了《职业道德规范》:()
    A

    某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司,曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师,现加入了内部审计部门,并接受了对电子制造分部的审计业务

    B

    某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动,但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务,该内部审计师决定一边学习一边工作

    C

    内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用,来确定该公司的业务流程的有效性

    D

    某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明,而且该部门经理并没有责罚他,但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为


    正确答案: C
    解析: 本题考查的知识点是胜任。该内部审计师并不胜任该项工作,没有该项任务应具备的知识、技能和经验,所以违反了《职业道德规范》的行为规则。

  • 第22题:

    单选题
    以下哪项内容以最佳方式描述了内部审计师和外部审计师可能会审计同一家跨国企业的同一套中期财务报表的原因?()
    A

    《国际会计准则》要求跨国公司的季度财务报表由外部审计师和内部审计师进行审计

    B

    内部审计师或外部审计师单独开展工作,均无法有效达到管理层所要求的满意度

    C

    管理层经常希望内部审计师监督外部审计师针对中期财务报表开展的审计工作

    D

    外部审计师一般开展财务审计,而内部审计师则审计内容更为宽泛的经营领域


    正确答案: D
    解析: 本题考查的知识点是对公司治理的内部审计。D正确,外部审计师的典型职责是财务审计,而内部审计师的典型职责是审计更为宽泛的公司经营内容。

  • 第23题:

    单选题
    在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时,下列选项中最不适合的是?()
    A

    使用一般化方法。

    B

    使用客观的语言。

    C

    书面记载此次评价。

    D

    提前几天通知该外部审计师即将进行的评价工作。


    正确答案: B
    解析: 本题考查的知识点是评估业绩测评系统的充分性和整体目标的实现情况。在对低于平均业绩水平的职员进行业绩评价时,使用一般化方法是不妥的。往往,评估者必须引用特殊的信息资料,准备用证据来支持其论断。