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：事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

题目

：事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()。

A.受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作

B.应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书

C.事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇

D.按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员

相似考题

1.下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位

2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。A.道德品质B.履职能力C.工作态度D.工作绩效

3.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

4.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

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  • 第1题：

    事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()


    参考答案：错误
    解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  • 第2题：

    聘用合同的()要求聘用合同的主体一方必须是具有履行岗位职责能力的自然人,且能正常工作,对于实行执业资格制度岗位的应聘者,还应具有相应的执业资格证书。

    A.有偿性

    B.弱法定性

    C.强制性

    D.特定性


    正确答案:D

  • 第3题：

    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。


    正确答案:工作绩效

  • 第4题：

    受聘人员应当具有（）的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

    • A、业务需要
    • B、履行岗位职责
    • C、基本的
    • D、符合要求

    正确答案:B

  • 第5题：

    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

    • A、在上级主管部门批准
    • B、领导同意的
    • C、符合要求的
    • D、应在岗位有空缺的

    正确答案:D

  • 第6题：

    人员聘用的基本程序是（）。

    • A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
    • B、应聘人员申请应聘
    • C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
    • D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    出版单位岗位聘用制度的要点包括（）等。
    A

    合理的岗位设置

    B

    上岗人员必须持有出版专业职业资格证书

    C

    岗位职责明确

    D

    竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平

    E

    签订聘用合用


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员聘用的基本程序是（）。
    A

    公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项

    B

    应聘人员申请应聘

    C

    聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审

    D

    聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、（）； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

    正确答案： 考察
    解析： 《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：……（四）考试、考察；……。

  • 第10题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
    A

    在上级主管部门批准

    B

    领导同意的

    C

    符合要求的

    D

    应在岗位有空缺的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
    A

    精简效能

    B

    实际需求

    C

    实事求是

    D

    因人而异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位人员聘用的基本程序是（ ）。A．公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B．应聘人员申请应聘C．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D．聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单


    正确答案：ABCD
    事业单位人员聘用的基本程序是：(1)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。(2)应聘人员申请应聘。(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审。(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。(5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。(6)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故选ABCD。

  • 第14题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）


    正确答案:工作绩效

  • 第16题：

    事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

    • A、精简效能
    • B、实际需求
    • C、实事求是
    • D、因人而异

    正确答案:A

  • 第17题：

    出版单位岗位聘用制度的要点包括（）等。

    • A、合理的岗位设置
    • B、上岗人员必须持有出版专业职业资格证书
    • C、岗位职责明确
    • D、竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平
    • E、签订聘用合用

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（）。
    A

    破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度

    B

    实行事业单位领导人员单一委任制

    C

    对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一

    D

    建立选人用人公开招聘和考试的制度

    E

    有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面（）表述是错误的。
    A

    事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

    B

    聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更

    C

    专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件

    D

    事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定


    正确答案： C
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十九条规定，事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

  • 第22题：

    单选题
    受聘人员应当具有（）的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
    A

    业务需要

    B

    履行岗位职责

    C

    基本的

    D

    符合要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

    正确答案： 工作绩效
    解析： 暂无解析

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