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影响育肥猪的肥育效果的因素主要有哪些?都有些什么样的影响?

题目

影响育肥猪的肥育效果的因素主要有哪些?都有些什么样的影响?


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  • 第1题:

    影响脱水效果的因素有哪些?


    正确答案:
    影响脱水效果的因素有(1)过滤压力(2)水质的PH值(3)产品的选型(4)聚丙烯酰胺的搅拌速度。1、过滤压力对污泥比阻的影响一般随着过滤压力的升高,过滤速度加快,由比阻的测试和计算方法可知,污泥比阻与过滤压力成正比。随着过滤压力的增加,污泥比阻持续增大,虽然此时过滤速度加快,但是由于压力过大,过滤介质容易堵塞,过滤速度提高不大。2、搅拌速度对污泥比阻的影响:聚丙烯酰胺的絮凝是一个复杂的化学动力过程,搅拌速度对絮凝效果有较大的影响。如果搅拌不充分,则聚丙烯酰胺絮凝剂和污泥不能进行充分混合,从而影响絮凝效果;如果搅拌太过强烈,又会把已经形成的絮体打碎,也对絮凝过程不利。3、pH值对污泥比阻的影响:如果说溶液pH的改变,会影响污泥胶体颗粒及絮凝剂的电离度,从而影响分子链的伸展程度、溶解度以及基因的结合能力嘲,因此体系的pH对絮凝效果有着明显的影响。pH在6-8范围内,污泥比阻值最小,脱水性能最佳。4、产品选型对于污泥比阻的影响:聚丙烯酰胺分为阴离子、阳离子、非离子、两性离子聚丙烯酰胺。阴离子聚丙烯酰胺的分子量从800-2000万,阳离子聚丙烯酰胺的分子量在800-1300万,离子度从10-80%,非离子聚丙烯酰胺、两性离子聚丙烯酰胺。

  • 第2题:

    影响遵从的因素主要有哪些?
    有三大类因素影响遵从:
    个体的特点:
    1、总的结果。一般说来,研究表明,当个体期望将来还需要与群体交往,与个体认为将来不会再与群体交往相比,前者更会遵从。当个体认为该群体对他具有较大的吸引力,与个体认为该群体对他没有什么吸引力相比,前者更会遵从。个体在群体中所处地位相对较低,与个体在群体中处于较高地位相比,前者更会遵从。当个体感觉到群体对他没有完全接受时更会遵从。上述个体主要是遵从于群体的规范性压力;
    2、个体的能力。另一些研究发现,如果一个人觉得完成任务的能力较强,他就不大可能去遵从;
    3、性别差异问题。一系列早期的研究发现,女子比男子更容易遵从。然而有些研究指出,性别在遵从方面是没有系统差异的,而是由个体对有关项目的不确定性以及缺乏知识,而决定是否做出遵从的反应;
    4、文化差异。一些跨文化研究发现了有一些民族成员比另一些民族成员更易遵从的证据。
    群体的特点:
    1、群体的规模。从规范性影响角度上说,当群体的规模从4人增加上去,我们不能期望遵从程度也会相应增加。当信息性的影响发挥着作用的时候,我们认为群体规范与遵从有着线性的关系,群体规范越大,遵从的程度也越大;
    2、群体的一致性。群体的分歧有损于群体的力量,有损于迫使成员遵从的力量。
    任务的特点:
    1、为了回答被试对完成某些任务是要比另一些任务更会遵从;
    2、当任务是困难的或者是模糊的时候,被试就把群体作为信息的来源。当任务容易或者比较清楚时,被试主要考虑群体的规范性压力;
    3、当任务要求个体在听到其他群体成员反应之前,私下记录自己最初的反应时,遵从就减弱了;
    4、任务指导语与遵从也有关系。

  • 第3题:

    受弯承载力的影响因素有哪些?分别产生什么样的影响?(5分)


    ABCD

  • 第4题:

    影响破碎效果的因素有哪些?
    1.硬度:固体废物的硬度在一定程度上反映被破碎的难易程度
    2.韧性:脆性,柔性,延展性挠性,弹性等
    3.解理:极完全、完全、中等、不完全和极不完全解理
    4.结构缺陷:块物料机构缺陷少,难磨;粗块物料多,易碎

  • 第5题:

    影响访谈效果的因素有哪些?
    (1)成功访谈的条件。
    1)资料的可及性,访谈人需要收集的数据资料是被访人完全能够得到和提供的。被访人的记忆、情绪和拥有的信息等都可能影响资料的可及程度。
    2)被访人的认知 。被访人对于自己在访谈中的角、访谈要求、问题意义等的理解和认知,直接决定了访谈的实际效果。
    3)被访人的动机。 是指被访人的谈话动机、价值观、访谈目的与自己需要的一致程度等。影响被访人动机的因素很多,最近的访谈研究提出一些较普遍的因素,比如竞争、不愿表示出无知、对访谈后果的担心、研究单位的声望、对访谈人的喜爱、社会规范、情绪上的需要等。
    (2)访谈人的影响。
    1)提问方式,访谈问题的提法常常影响对问题的反应,问题的表达如果对双方含义不同,就会造成“提问差误”。因此,了解并善于运用不同提问方式,可以减少这类提问差误。
    2)探究方式。不适当的探究,会造成差误,影响访谈结果。在被访人没有充分时间作出回答,或则没有充分说明自己的看法时,也会发现这种差误。
    3)激发动机。访谈人能不能激发被访人的兴趣和积极性,对于访谈的效果很有影响。访谈人的真诚友好,注意建立合作、融洽的关系。
    4)访谈记录。访谈内容的记录方式也会影响效果。一种方式是在访谈结束后根据记忆作出访谈记录和报告,因而造成比较大的差误。较好的记录方法是在谈话当时作简短的逼急,访谈以后进行详细整理。还有一种方法是录音记录法。
    此外,访谈人的注意、兴趣、倾向、记录能力等也都影响访谈的效果,在访谈过程中应加以注意和控制。