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微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:A、柯氏四层次模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯培弗尔比姆CIPP模型D、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

题目

微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:

A、柯氏四层次模型

B、菲利普斯“五级六指标”模型

C、斯培弗尔比姆CIPP模型

D、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

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1.关于柯氏评估模型的说法正确的是()。A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次

2.在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于()。A.第一层次B.第二层次C.第三层次D.第四层次

3.培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现

4.适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型D、7-S模型E、四维度模型

参考答案和解析
参考答案：B
更多“微观层次的项目评估模型有以下几种模型,其中最具有实际操作性的为:A、柯氏四层次模型B、菲利普 ”相关问题

  • 第1题：

    柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。

    A.行为迁移层次

    B.组织成效层次

    C.知识迁移层次

    D.学习者反应层次


    正确答案：D

  • 第2题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：A

  • 第3题：

    柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。


    BCDE

  • 第4题：

    柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指 ( )

    A. 知识迁移层次

    B. 学习者反应层次

    C. 行为迁移层次

    D. 组织成效层次


    参考答案B

  • 第5题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：B

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