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更多“适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、 ”相关问题
  • 第1题:

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A.反应层次评估

    B.行为层次评估

    C.学习层次评估

    D.结果层次评估


    正确答案:A

  • 第2题:

    ( )是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

    A.层次评估模型
    B.聚类评估模型
    C.因子评估模型
    D.预测评估模型

    答案:A
    解析:
    培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。

  • 第3题:

    柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。


    BCDE

  • 第4题:

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

    A.反应层次评估

    B.行为层次评估

    C.学习层次评估

    D.结果层次评估


    正确答案:B

  • 第5题:

    4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。


    学习层次;反应层次;行为层次;结果层次