适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:
A、柯氏四层次经典模型
B、菲利普斯“五级六指标”模型
C、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型
D、7-S模型
E、四维度模型
第1题:
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
A.反应层次评估
B.行为层次评估
C.学习层次评估
D.结果层次评估
第2题:
第3题:
柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。
第4题:
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。
A.反应层次评估
B.行为层次评估
C.学习层次评估
D.结果层次评估
第5题:
4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。