菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。
A、领导者特质
B、被领导者特质
C、组织结构
D、组织情境
第1题:
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ).
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导者与被领导者的关系
D.领导者的特质
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()
第7题:
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
第8题:
按照菲德勒的模型,要想提高领导的有效性,需要()
第9题:
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()
第10题:
领导者特质
被领导者特质
组织结构
组织情境
第11题:
职位权力
任务结构
领导者与被领导者之间的关系
被领导者的好恶
第12题:
领导者与被领导者之间的关系
被领导者对工作任务的了解程度
职位权力所取得的支持程度
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。
第18题:
根据菲德勒的领导权变模型,决定领导绩效高低的情境因素有()
第19题:
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()
第20题:
费德勒模型理论指出,情境要素包括以下()方面
第21题:
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。
第22题:
任务结构
领导者的职权
领导与被领导者的关系
领导者的特质
第23题:
任务结构
领导者的个性
领导者的职权
领导者的特质
领导者与被领导者的关系
第24题:
市场环境
职位权力
领导风格
任务结构
领导者与被领导者的关系