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()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工资、奖金、保险C、工资、保险、补贴D、工资、福利、保险

题目

()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。

A、工资、奖金、津贴

B、工资、奖金、保险

C、工资、保险、补贴

D、工资、福利、保险

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1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.()是劳动报酬的基本形式。A、计时工资和奖金B、计时工资和计件工资C、计件工资和奖金D、计时工资和津贴

3.应付工资应为：()A、应付计时工资+应付计件工资B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

4.工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。A.生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要

更多“()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道,是激励和开发人力资源的基础。A、工资、奖金、津贴B、工 ”相关问题

  • 第1题：

    结构工资由（）组成

    A.基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能工资

    B.计时工资和计件工资

    C.基础工资、奖金、津贴

    D.基础工资、技术工资、奖金


    正确答案：A

  • 第2题：

    基础薪酬是指（ ）。

    A.奖金
    B.津贴
    C.工资
    D.提成工资

    答案：C
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

  • 第3题：

    【单选题】针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

    A．基础理论知识

    B．各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

    C．辅助人员的津贴和差旅费用

    D．人力资源培训开发部门员工的工资


    解决问题能力

  • 第4题：

    企业管理人员的薪酬主要构成包括()

    A:基本工资
    B:奖金
    C:岗位工资
    D:津贴
    E:激励性薪酬

    答案：A,B,D
    解析：
    管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

  • 第5题：

    对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是（）。

    A基本工资

    B奖金

    C激励工资

    D津贴


    D
    略

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