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薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

题目

薪酬管理的基本原则有()

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

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1.下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性

2.企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性

3.企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。A：经济性原则 B：竞争性原则 C：等级化原则 D：合法性原则 E：公平性原则

4.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

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  • 第1题：

    薪酬管理策略，应当在( )原则下达到现实性的平衡。

    A:公平性
    B:竞争性
    C:稳定性
    D:激励性
    E:经济性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平性原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

  • 第3题：

    商业银行薪酬设计的原则包括（）。

    A．公平性

    B．竞争性

    C．激励性

    D．经济性

    E．合法性


    外部公平#内部公平#个人公平

  • 第4题：

    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的(　 )原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:公平性

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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