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美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()A.公平理论B.强化理论C.需要层次理论D.双因素理论

题目

美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()

A.公平理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

相似考题

1.双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()

2.公平理论是美国心理学家()提出的。A.弗罗姆B.亚当斯C.赫兹伯格D.马斯洛

3.美国心理学家赫兹伯格提出的理论是( )。A．需要层次理论B．公平理论C．双因素理论D．领导方格理论

4.1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

更多“美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()A.公平理论B.强化 ”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。

    A.不满意
    B.没有不满意
    C.没有满意
    D.特别不满意

    答案：C
    解析：
    该理论提出了新的满意感观点。传统的观点认为，满意的对立面就是不满意。赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，而不是不满意；不满意的对立面应该是没有不满意，而不是满意。故选C。

  • 第2题：

    8、提出公平理论的美国心理学家是（）

    A．斯金纳

    B．弗鲁姆

    C．亚当斯

    D．赫兹伯格


    斯金纳

  • 第3题：

    【单选题】6.美国心理学家赫兹伯格提出了 ，也称“激励-保健理论”。 （）

    A．ERG理论

    B．公平理论

    C．期望理论

    D．双因素理论


    双因素理论

  • 第4题：

    赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的


    对

  • 第5题：

    1、美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论


    正确

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