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更多“组织与潜在员工接触的第一步是()。A、招聘启事B、招聘C、新员工培训D、员工生涯规划 ”相关问题
  • 第1题:

    职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。

    A: 做好招聘、选拔和配置工作
    B: 组织新员工的入职培训
    C: 为员工提供职业生涯发展咨询
    D: 帮助员工确定长期的贡献区
    E: 考察和评定新员工,达成可行的心理契约

    答案:A,B,E
    解析:
    在职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务是:做好招聘、挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心理契约,接纳和进一步整合新员工。

  • 第2题:

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。

    A.招聘配置员工
    B.组织上岗培训
    C.考查评定新员工
    D.接纳整台新员工
    E.帮助员工建立和发展职业锚

    答案:A,B,C,D
    解析:
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是:做好招聘,挑选和配置工作,组织上岗培训,考察评定新员工,达成一种可行的心里契约,接纳和进一步整合新员工。

  • 第3题:

    不是新招聘人员信息收集的内容的是( )。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案:A
    解析:
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分:①新员工的历史材料;②新员工的招聘材料;③新员工进人企业后的材料;④新员工个人资料。

  • 第4题:

    职业选择和准备阶段,组织的任务包括( )。
    A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
    C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.考察和评定新员工,达成可行的心理契约


    答案:A,B,E
    解析:

  • 第5题:

    招聘收益成本比的公式为( )。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案:B
    解析:
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本