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招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

题目

招聘的收益--成本比等于（ ）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

相似考题

1.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

2.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

3.员工流失的直接成本主要包括()。A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

4.招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A．经济评价指标B．有效性C．招聘效率D．总成本效用E．招聘完成情况

更多“招聘的收益－－成本比等于( )。 A.新员工为组织创造的总价值／招聘直接成本B.新员工为组 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

    A.获得成本

    B.开发成本

    C.使用成本

    D.保障成本


    参考答案A

  • 第2题：

    如果市场的工资率为l0元/小时，产品的市场单价为0.5元/每单位，某企业新雇佣一名员工带来的产品增量为l9个，则企业雇佣这名新员工的（ ）。

    A．平均成本等于平均收益

    B．边际成本大于边际收益

    C．边际成本小于边际收益

    D．平均成本小于平均收益


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。

    A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析
    B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
    C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
    D．这种方法适用于在校学生的招聘
    E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

    答案：A,E
    解析：
    B项，职业管理协会的研究表明，内部人推荐的招聘成本几乎均为每位正式员工500美元，每位小时制员工70美元。而通过广告招聘的成本为每位正式员工2884美元，每位小时制员工726美元。C项，由于自己介绍来的员工质量会影响到推荐人在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。因此对被介绍来的新员工而言也会多一点控制因素。D项，在校学生属于外部招聘的来源之一。

  • 第4题：

    （ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

    A.招聘收益成本比
    B.招聘成本效益比
    C.招聘收获成本比
    D.招聘选拔成本比

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第5题：

    某企业有工人100名，平均每人每天创造利润50元。现企业准备扩大规模，拟招聘一批新员工。由于管理运营成本的提高，每增加一名新员工，平均每人每天创造的利润就会下降0.2元。问该企业招聘多少名新员工可以使得每天的利润最大？

    A.50
    B.150
    C.75
    D.175

    答案：C
    解析：
    本题属于经济利润问题。
    设招聘x名新员工可以使得每天的利润最大，最大利润为y，则y＝（100+x）（50-0.2x）=0.2（100+x）（250-x），可得当100+x＝250-x时，即x=75时，利润最大。
    因此，选择C选项。

  • 第6题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第7题：

    招聘中的成本不包括（）

    • A、招聘费用支出
    • B、新员工培训费用
    • C、空岗带来的成本
    • D、轮岗培训费用

    正确答案:D

  • 第8题：

    招聘的收益成本比等于（）

    • A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
    • D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

    正确答案:B

  • 第9题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    招聘中的成本不包括（）
    A

    招聘费用支出

    B

    新员工培训费用

    C

    空岗带来的成本

    D

    轮岗培训费用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。
    A

    招聘总成本

    B

    招聘单位成本

    C

    招聘直接成本

    D

    招聘间接成本


    正确答案： B
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第13题：

    员工流失的直接成本主要包括（ ）。

    A．对公司士气的打击

    B．隐含的成本

    C．招聘、筛选、培训新员工的费用

    D．客户的流失


    正确答案：C

  • 第14题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

    A．招聘总成本

    B．招聘单位成本

    C．招聘直接成本

    D．招聘间接成本


    正确答案：A
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第15题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。

  • 第16题：

    招聘收益成本比的公式为（ ）。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案：B
    解析：
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第17题：

    不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案：A
    解析：
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

  • 第18题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第19题：

    简述招聘收益成本比。


    正确答案: 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第20题：

    招聘过程的重要性不包括（）。

    • A、下属绩效决定着上级绩效水平
    • B、降低招募和雇用新员工所需成本
    • C、借此机会对组织进行宣传
    • D、有效的招聘和录用是法律的要求

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    员工流失的直接成本主要包括（）。
    A

    公司士气的下降

    B

    隐含成本

    C

    招聘、筛选、培训新员工的费用

    D

    客户的流失


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于内部人推荐的说法，正确的是（  ）。
    A

    推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析

    B

    这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高

    C

    这种方法介绍来的新员工往往比较散漫

    D

    这种方法适用于在校学生的招聘

    E

    推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    招聘的收益成本比等于（）
    A

    新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    B

    新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    C

    新老员工为组织创造的总价值/招募总成本

    D

    新员工为组织创造的总价值/招募总成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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