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更多“人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法 ”相关问题
  • 第1题:

    人力资源需求预测定量方法包括( )。

    A.经验判断法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.趋势预测法
    E.回归分析法

    答案:C,D,E
    解析:
    人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

  • 第2题:

    定量的人力资源需求预测方法不包括(  )。

    A.比率分析法
    B.趋势预测法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案:D
    解析:
    从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第3题:

    人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?

    A.经验判断法

    B.趋势预测法

    C.德尔菲法

    D.回归分析法


    AC

  • 第4题:

    人力资源需求预测的方法包括()。

    A.德尔菲法
    B.人员替换分析法
    C.趋势预测法
    D.经验判断法
    E.比例分析法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    选项B错误,人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法:经验判断法,德尔菲法。定量的统计学方法:比率分析法,趋势预测法,回归分析法。

  • 第5题:

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案:B
    解析:
    人力资源需求预测的定量方法有:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。