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在工作时间和工作场所内，因个人违章作业受到事故伤害的()。A.不能认定为工伤B.应当认定为工伤C.单位和个人协商处理D.按照单位的规定是否符合工伤标准

题目

在工作时间和工作场所内，因个人违章作业受到事故伤害的()。

A.不能认定为工伤

B.应当认定为工伤

C.单位和个人协商处理

D.按照单位的规定是否符合工伤标准

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1.从业人员违反劳动纪律，违章作业，在工作时间工作范围内，因工作受到生产安全事故伤害( )。A、可以认定为工伤B、不得认定工伤C、可视同工伤

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3.根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（ ）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

4.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的()。A.不能认定为工伤B.应当认定为工伤C.单位和个人协商处理D.按照单位的规定是否符合工伤标准

参考答案和解析
正确答案：B
更多“在工作时间和工作场所内,因个人违章作业受到事故伤害的()。A.不能认定为工伤B.应当认定为工伤C.单 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,()认定为工伤。

    A.不得

    B.应当

    C.视具体情况而定


    正确答案：B

  • 第2题：

    劳动者应当被认定为工伤的情况包括()

    A:患职业病
    B:受到机动车事故伤害
    C:外出期间受到伤害
    D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
    E:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

    答案：A,D,E
    解析：
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班-途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 第3题：

    在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

    A、患职业病
    B、受到机动车事故伤害
    C、外出期间受到某种伤害
    D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
    E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动者被认定工伤的情况:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的与预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  • 第4题：

    《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：( )。

    A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

    B.正常患病

    C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

    D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的的


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。

    A:患职业病
    B:受到机动车事故伤害
    C:外出期间受到某种伤害
    D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
    E:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：(l)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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