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  • 第1题:

    按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。

    A:非常丰富,很容易得到
    B:不能被其他类型的物质资源所替代
    C:可以为企业创造价值
    D:是稀有的或独特的
    E:很容易被竞争对手模仿

    答案:B,C,D
    解析:
    巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

  • 第2题:

    体育类企业的无形资源更难被竞争对手了解、购买、模仿或替代,企业更应该把无形资源作为它们能力和核心竞争力的基础。这句话是否正确?


    正确

  • 第3题:

    15、那些现有和潜在竞争对手极少能拥有的能力,是企业核心能力判断标准的()标准。

    A.有价值的能力

    B.独特的能力

    C.难于模仿的能力

    D.不可替代的能力


    B

  • 第4题:

    关于企业核心竞争力的说法,错误的是()

    A:核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用
    B:核心竞争力应包括新产品的快速开发能力
    C:企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高
    D:不同企业的核心竞争力是相似的

    答案:D
    解析:
    核心竞争能力是一家企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动,它具有竞争对手难以模仿、不可移植,也不随员工的离开而流失等特点。在实践中,不同的企业所表现出来的核心竞争能力是多种多样的:独特的企业文化,生产高质量产品的技能,创建和操作一个能够快速而准确地处理客户订单系统的诀窍,新产品的快速开发,良好的售后服务能力,产品研发和革新能力,采购和产品展销的技能,在重要技术上的特有知识,研究客户需求和品位以及准确寻求市场变化趋势的良好方法体系,同客户就产品的新用途和使用方式进行合作的技能,综合使用多种技术创造一个全新产品的能力等。

  • 第5题:

    一级关系影响适用于所有企业,使用频繁、容易操作,并且不容易被竞争对手模仿。


    错误