滥用三角钥匙，员工坠落井道1．事故简要经过：位于浦东新区的一家大酒店里，酒店餐饮部电话通知工程部，要求使用原本处于停用状态的电梯。酒店电工周某接到电话通知后，便与工程部油漆工一起前往开启电梯。周某误认为电梯轿厢停于3楼（轿厢实际位于1楼平层位置）即用专用三角钥匙开启电梯3楼厅门，油漆工在旁协助扒开厅门。周某在未确认电梯轿厢位置的情况下，即进入电梯井道内，致使其坠落至轿厢顶部，终因抢救无效死亡。2．事故现场情况：电梯设备：该液压电梯型号为COP-GEUY，额定载重量为1800kg，4层4站4门），制造单位为

本题主要考查定作人协助承揽人完成工作的义务以及任意解除合同的权利。《合同法》第259条规定，承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限：定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。在本题中，幸福大酒店与艺美公司之间成立承揽合同，幸福大酒店作为定作人，负有在合理期间内及时验收定作物并协助艺美公司进行安装的义务。但幸福大酒店违反上述义务，致使艺美公司不能安装漆器工艺盘，无法完成承揽公司，故艺美公司可以催告幸福大酒店在合理期间内履行上述义务，若幸福大酒店逾期不履行，艺美公司有权解除合同。A选项错误，艺美公司并未催告幸福大酒店在合理期间内履行协助义务，无权解除合同。 《合同法》第268条规定，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。幸福大酒店作为定作人，可以随时解除与艺美公司之间的承揽合同，但应赔偿因此造成的损失。故B选项错误，C选项正确。同时，因双方之间的承揽合同已经解除，故艺美公司无权再请求幸福大酒店履行验收及协助安装的合同义务，故D选项错误。

本题可根据题中百分数得出未知量所应该满足的倍数关系，实现快速解题。由13％可知，北京大酒店房间数是100的倍数，由12．5％=1/8可知昆仑酒店房间数是8的倍数。由此可确定，北京大酒店、昆仑酒店房间数分别是100、160。则北京大酒店有87个标间。

C。《劳动合同法》第四条规定于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上罔定期限和无同定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定，且只能约定一次试用期。本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。第26条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。“第27条规定”劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”故本题的正确答为C项。