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人寿保险属于福利形式中的()A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利

题目
人寿保险属于福利形式中的()

A、公共福利

B、个人福利

C、有偿假期

D、生活福利

相似考题

1.法律保障的福利形式包括( )。A．人寿保险B．伤残保险C．养老保险D．失业保险E．医疗保险

2.弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。A．法定福利B．人寿保险C．企业年金D．住房和交通补贴

3.自主决定的员工福利形式包括( )。A．人寿保险B．养老保险C．退休方案D．自助式福利E．休假期薪酬

4.自主决定的员工福利形式包括（ ）。A．人寿保险B．养老保险C．退休方案D．自助式福利E．休假期薪酬

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  • 第1题：

    下列不属于按照社会福利的内容划分的社会福利的为()

    A、教育福利

    B、健康福利

    C、住房福利

    D、实物形式福利


    参考答案：D

  • 第2题：

    弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

    A:法定福利
    B:人寿保险
    C:企业年金
    D:住房和交通补贴

    答案：A
    解析：
    弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。

  • 第3题：

    自主决定的员工福利形式包括()。

    A:人寿保险
    B:养老保险
    C:休假期薪酬
    D:辞退金
    E:退休方案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查员工福利的形式。自主决定的员工福利形式包括休假期薪酬、辞退金、人寿保险、退休方案。

  • 第4题：

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列薪酬形式中，属于福利的是( )。

    A、带薪休假
    B、奖金
    C、加班费
    D、出差补贴

    答案：A
    解析：
    员工福利制度的考察。带薪休假属于福利，BCD属于直接薪酬。

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