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测评标志的表现形式不包括以下哪种()。A.评分式B.评语短句式C.设问提示式D.方向指示式

题目
测评标志的表现形式不包括以下哪种()。

A.评分式

B.评语短句式

C.设问提示式

D.方向指示式

相似考题

1.轨道式滑动门不包括( )。A.中分式门B.旁开式门C.闸门式门D.检修活板门

2.文中主体部分的结构形式是（ ）A．层进式B．并列式C．纵式D．总分式

3.曲轴箱有( )三种结构型式。A.平分式、龙门式、隧道式B.平分式、直列式、对置式C.直列式、“Ⅴ”型式、对置式D.平分式、对置式、直列式

4.面试评价方法不包括()A、打分式评价B、评语式评价C、方向指示式D、综合式评价

更多“测评标志的表现形式不包括以下哪种()。 A.评分式B.评语短句式C.设问提示式D.方向指示式”相关问题

  • 第1题：

    广告标题创作的形式包括()

    A. 陈述式

    B. 新闻式

    C. 承诺式

    D. 设问式


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    测评标志的形式有:评语短句式、()、方向指示式


    参考答案：设问提示式

  • 第3题：

    常见的演讲开头不包括()。

    A.设问式开头

    B.谦虚自嘲式开头

    C.抒情式开头

    D.叙事式开头


    参考答案：B

  • 第4题：

    轨道式滑动不包括()。

    A.中分式门

    B.旁开式门

    C.闸门式门

    D.检修活板门


    正确答案：D

  • 第5题：

    员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。

    A.评语短句式
    B.方向指示式
    C.客观语句式
    D.专管提问式
    E.设问提示式 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    员工素质测评标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。从标准表示的形式来看，则有评语短句式、没问提示式与方向指示式三种。因此，本题应该选ABE

  • 第6题：

    员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

    A.定义式
    B.量词式
    C.等级式
    D.描述式

    答案：D
    解析：
    从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

  • 第7题：

    员工素质测评标准表示的形式包括()。

    A:评语短句式
    B:客观语句式
    C:方向指示式
    D:专家提问式
    E:设问提示式

    答案：A,C,E
    解析：
    员工素质测评标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。BD两项不属于员工素质测评标准的表现形式。

  • 第8题：

    在面试评估阶段可采用的评估方式包括()

    A:专家式评估
    B:评语式评估
    C:团队式评估
    D:评分式评估
    E:分组式评估

    答案：B,D
    解析：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第9题：

    (2017年5月)面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

    A.评语式评估
    B.量表式评估
    C.评分式评估
    D.定量式评估
    E.标准式评估

    答案：A,C
    解析：
    P83-84
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第10题：

    测量仪器按其机构和功能特点可分为四种，但不包括（ ）。
    A.显示式 B.比较式 C.微分式 D.累积式


    答案：C
    解析：
    测量仪器按其结构和功能特点可分为四种：①显示式测量仪器，又称为指示式测 量仪器。②比较式测量仪器。它能使被测量具或使被测量与标准量具相互比较。③积分 式测量仪器。它通过一个量对另一个量的积分来确定被测量值。④累积式测量仪器。它 通过对来自一个或多个源中，同时或依次得到的被测量的部分值求和，来确定被测 量值。

  • 第11题：

    素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

    • A、评语短句式
    • B、设问提示式
    • C、导语提问式
    • D、方向指示式
    • E、结果提示式

    正确答案:A,B,D

  • 第12题：

    多选题
    素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。
    A

    评语短句式

    B

    设问提示式

    C

    导语提问式

    D

    方向指示式

    E

    结果提示式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    混凝土蜗壳一般采用梯形断面,分为()

    A.中分式

    B.上伸式

    C.下伸式

    D.对称式


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    测评标志的形式有:()、设问提示式、方向指示式


    参考答案：评语短句式

  • 第15题：

    领导生命周期理论模型不包括以下哪种领导类型?()。

    A.命令式领导

    B.独断式领导

    C.说服式领导

    D.授权式领导


    参考答案：B

  • 第16题：

    电梯的轿厢门没有（）形式。

    A.中分式；

    B.双折式；

    C.左开门或右开门式；

    D.下开门式


    正确答案：D

  • 第17题：

    “语言表达能力”指标中的“用词准确性”是（ ）的标准。

    A.描述式
    B.方向指示式
    C.评语式
    D.设问式

    答案：C
    解析：
    如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用词准确性”属于评语短句式。

  • 第18题：

    员工素质测评标准表示的形式包括（）

    A.评语短句式
    B.客观语句式
    C.方向指示式
    D.主观提问式
    E.设问提示式

    答案：A,C,E
    解析：
    员工素质测评标准表示的形式包括评语短句式、方向指示式和设问提示式三种。

  • 第19题：

    “语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标准。

    A:描述式
    B:方向指示式
    C:评语式
    D:设问式

    答案：C
    解析：
    如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用词准确性”属于评语短句式。

  • 第20题：

    在面试评价阶段可采用的评估方式包括（ ）。

    A.专业式评估
    B.评语式评估
    C.小组式评估
    D.评分式评估
    E.同级式评估

    答案：B,D
    解析：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

  • 第21题：

    面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。


    A.评语式评估

    B.量表式评估

    C.评分式评估

    D.定量式评估

    E.标准式评估

    答案：A,C
    解析：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

  • 第22题：

    面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

    • A、评语式评估
    • B、量表式评估
    • C、评分式评估
    • D、定量式评估
    • E、标准式评估

    正确答案:A,C

  • 第23题：

    多选题
    员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。
    A

    评语短句式

    B

    客观语句式

    C

    方向指示式

    D

    专家提问式

    E

    设问提示式


    正确答案： B,A
    解析：
    员工素质测评标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。BD两项不属于员工素质测评标准的表现形式。

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