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面试评价方法不包括()A、打分式评价B、评语式评价C、方向指示式D、综合式评价

题目
面试评价方法不包括()

A、打分式评价

B、评语式评价

C、方向指示式

D、综合式评价

相似考题

1.评价中心的方法不包括()。A.角色扮演B.结构化面试C.无领导小组讨论D.管理游戏

2.结构性面试的优点不包括（ ）。A.可靠性和准确性比较高B.不遵循特别的形式C.面试通常从相同的问题开始D.评价标准和评价方法灵活E.主持人易于控制局面

3.评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

4.在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

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  • 第1题：

    改善面试效果的主要方法不包括（ ）。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.采用压力面试
    D.系统培训面试考官

    答案：C
    解析：
    本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

  • 第2题：

    评价中心方法不包括（　　）。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第3题：

    【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。

    A．面试的目的要明确

    B．面试的评价要随意

    C．面试模式要清楚

    D．面试的指标要正确


    面试的评价要随意

  • 第4题：

    结构化面试的开发不包括()。

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第5题：

    结构化面试的开发不包括()

    A:测评标准的开发
    B:面试问题的设计
    C:评分标准的确定
    D:面试流程的优化
    E:面试方法的选择

    答案：D,E
    解析：
    由于企业外部环境的变化和企业本身的发展.企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

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