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组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于()A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘

题目
组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于()

A、校园招聘

B、内部招聘

C、猎头招聘

D、网络招聘

相似考题

1.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

2.组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

3.组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘

4.外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。()此题为判断题(对，错)。

更多“组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() ”相关问题

  • 第1题：

    组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

    A.比较高层的岗位采取内部招聘
    B.关键性的岗位进行外部招聘
    C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D.低层次的岗位进行内部招聘

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第2题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A: 内部招募
    B: 社会招聘
    C: 校园招聘
    D: 定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第3题：

    3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．工作轮换

    D．内部调配


    外部招聘

  • 第4题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

    A、内部招聘
    B、社会招聘
    C、校园招聘
    D、定期招聘

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

  • 第5题：

    【单选题】根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于（)

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．工作轮换

    D．内部调配


    -1≤r≤1

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